第二页
敢于超越比自己强的人
“一个人应当敢于去挑战与超越比自己强大很多的竞争对手。 在面临强大的竞争对手时，应该不屈不挠，顽强地发展自己的竞争优势。”——郭可尊
一般人在面临比自己强很多的竞争对手时，往往会选择放弃。但郭可尊却提出了相反的观点，“放弃会让你失去许多好的机会。”
她举例说，AMD公司40年的历史就是通过不断推动竞争，不断超越，从一个行业的追随者发展成为挑战者，进而成为行业领导者的过程。为微处理器行业的健康发展，为全球消费者的利益，也为全球信息更快速地发展，做出了杰出的贡献。在当前的形势下，AMD这种的顽强与敢于超越的精神是值得我们推崇和借鉴的。
创新带来独特的竞争优势
“用创新的思路去做事的时候，你经常可以把一件不可能的事情做成可能，你也有可能把一件会失败的事情做成一件成功的事情。”——郭可尊
郭可尊在研究院工作的时候，经常要到全球各地把科研项目拿到中国来做。很多人问她为什么要到中国去做？有什么价值？当时这些问题经常带给大家很多的思考。
郭可尊也在思考，中国研发参与在全球研发中，到底改变了什么？到底对新的研发机制带来什么不同的因素？“我们看传统做研发是按地区和项目来分，一个人按每天八个小时来计算，而当中国的研发参与进来后，研发的模式就已经转变了。所以，我们当时提出全球24小时不间断研发的新模式。”
比如中国早上开始上班，到下午五六点下班的时候，中国实验室把研究成果转给欧洲实验室的研究人员。欧洲实验室研究人员继续研发，等他们下班的时候，又把这个成果转给美国实验室，这样24小时不间断研发，大大缩短了我们对新产品的开发时间，使产品更具市场竞争力，同时更重要的是有效地利用互联网技术与全球化研发所带来的改变推动了科研模式的转变与发展
“我想说，其实创新并不是很深奥的，或者只有科技人员才要想的事情。我们每个人每天做的事情，都要用一个创新的思路去想，用不同于传统的新办法，这能带来很独特的竞争优势。”
无私才能超越自我
“只是做一个会赚钱的总裁，在今天的高科技时代并不是他成功的标志。一个真正的总裁是把事做好并做好事。”
“我们要做一家优秀的企业，这个企业是真正把‘客户为中心’的理念融入到我们的血脉中去，作客户成功的DNA。我们的企业是有灵魂的，这个灵魂就是：客户是我们所有的中心。”——郭可尊
总裁是一个被无数光环所笼罩的职务，无数人梦寐以求能登上这级高高在上的台阶。
但AMD大中华区总裁的工作却被郭可尊称之为“最困难和最具挑战的一份工作”， “这几乎是一份一无所有，白手起家的艰难创业。”
郭可尊曾碰到许多第一次与AMD进行合作时很犹豫的客户，有个客户高管对郭可尊说：“郭总，你知道吗，如果合作失败了，你只是丢了一份工作，而我却毁了一家中国企业。”
郭可尊说：“他的话震撼了我，因为这不只是一桩生意，还是一种责任，承担着让我们的客户取得成功的重担。我说我也是一个中国人，我会对中国企业负责的。”
这件事改变了郭可尊很多。“从那以后，我对自己说，无论我碰到什么困难，要付出什么样的代价，我们一定要对自己的客户负责，对所有客户、企业负责，要实现我们对他们的承诺。”
20多年来，郭可尊从一位中国科学院普通科研人员成长为Motorola公司的中国研究院院长，再到今天担任AMD大中华区总裁，许多人对郭可尊说，你是一位幸运的成功人士。然而郭可尊却说：“我真正的追求，是通过自己的一切告诉我们所有在中国成长起来的年轻人: 一个有竞争力、有创新和有责任感的人，事业与成功是属于他的！” (北京青年报 李苑 娄启勇)
网友评论