Nextspace创始人:云之家正在重新定义中国移动办公

PChome | 编辑: 刘龙涛 2017-10-27 19:29:06原创

日前,《工作的未来》作者赖安·库纳缇在上海“中国管理全球论坛”上公开表示:中国企业正在重新定义移动办公。

日前,《工作的未来》作者赖安·库纳缇在上海“中国管理全球论坛”上公开表示:中国企业正在重新定义移动办公。

 

赖安·库纳缇是未来空间公司(NextSpace)的联合创始人兼首席战略官,曾担任加州圣克鲁兹市市长,被阿斯彭研究所评为“全国最有前途的年轻领导者之一”。在《工作的未来》一书中,赖安·库纳缇指出,随着时代的发展,工作的本质发生了翻天覆地的变化,工作的目标、工作的场所、时间都在发生变化,而随着这些元素的变化,社会也发生了变化,而未来将会产生更低成本、更高收入及更高效的工作组织方式。

此次来到中国,赖安·库纳缇表示,中国优秀企业的工作方式给他留下了深刻印象。像海尔、万科、华大基因这样的公司,基于金蝶云之家这样的移动工作平台,通过强大的连接能力,丰富的办公应用,结合社交、大数据技术,正在重新定义移动办公。

“很早之前我就预测,在未来的工作场景中,人们不是彼此对坐,而是通过手机与世界产生互联,与世界各地的人们来进行协同合作。这是更为广阔的空间。”但是让赖安·库纳缇没想到的是,很多中国企业已经在重新定义移动办公的方式。“不是老员工居高临下告诉新员工怎么做,而是新员工指导老员工如何使用社交媒体和手机应用程序。知识流和信息流反过来了。”

“他们通常是一个扁平的组织,因为工作中存在很多横向沟通,员工可以随时进行跨越层级的交流。” 赖安·库纳缇认为,当中国企业从20世纪的工业经济向今天的创新经济过渡时,有必要搞清楚什么会使人们变得有创造力和合作精神。中国的经济与科技已经有了长足发展,在很多互联网应用领域甚至已经超越美国,但如果公司依然只根据工作效率来考核,而不是思考如何保持工作效率,“那我们对员工如何发挥最大效率的了解,显然还不如我们对如何使用内燃机了解得多。”

在打破等级制度,赋能个体、给与个人更多控制权的同时,还要保持管理能力,大胆领导、激活组织。保持这两者的适当平衡是共享经济的最大挑战之一,但也是最大的机会之一。“正如我在中国看到的,技术可以成为这个过程的推动因素。” 赖安·库纳缇对云之家移动工作平台中展现的“活力值”系统印象深刻,这个系统将每种工作行为转化为活力数值,在积极调动起员工的工作热情的同时,也成为一个非常出色的衡量员工绩效的工具。

赖安·库纳缇认为,那些富有创意的员工构成了创新的基础,中国企业将越来越认识到,类似的管理与激励措施将成为未来的潮流,而这个过程将赋予移动办公全新体验。


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