就业难!就业难!这几乎年年喊，年年谈的话题。但是大学生就业关系国计民生，因此也就常说常新。学校大规模扩招带来的就业问题已经凸现，今年全国普通高校毕业生达413万人，大学生的就业形势尤其严峻。 在西方，失业率在西方被称作痛苦指数。而如何避免大学毕业生陷
三方用力 弥合断层
据中央电视台“东方时空”与智联招聘联合推出的2006毕业生就业状况大型调查显示，在问到“雇主最看重求职者什么”时，57.8%的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”(44%)、“毕业院校”(28%)、“英语、计算机等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。
社会实践和实习经验对刚走出校门的大学毕业生而言是一笔宝贵的财富。参与社会实践多、经验较丰富的毕业生，常常是用人单位优先选择的目标。一位北京邮电大学的毕业生告诉记者:“一般如果有一年以上的实习经历和编程经验，就比较能够引起用人单位的兴趣。”
张逊认为，要解决目前IT行业人才短缺和IT专业毕业生尴尬的就业困境，需要学生，企业以及学校三方的共同努力。“学生应该更具主动性，在课余期间多参与项目计划，尽早走入社会。”
首都师范大学的徐老师告诉记者，学校这些年非常注重学生的毕业实习。学校会和企业签订协议，给学生创造好的实习机会和环境，以积累学生的实践经验，积极的让他们早一点接触社会，了解社会和就业竞争的残酷性。徐老师一再强调:“实习就是求职的‘预演’，是一个从学生到社会劳动者的工作心态的过渡”。
2006届毕业生的招聘工作还没结束，一些知名IT企业便迫不及待地启动2006年暑期实习生计划，争相网罗2007届学生里的优秀人才。在各大高校BBS上，微软的“领跑之旅” 实习生计划，IBM的“蓝色之路”项目，联想的LCP计划吸引了众多IT学子的目光。神州数码更是胃口大开，于6月底宣称将招收600名实习生，其中300名将有机会转为正式员工。名企的人才争夺战又将拉开。
张逊对企业的实习生计划表示了肯定，但他更强调企业和高校的项目合作和沟通协调。“IT企业其实对与高校的合作非常感兴趣。通过合作，企业可以充分利用高校资源，并对学生素质有一个更为客观地认识。另一方面，高校可以通过合作了解社会需要，在对教材、课程的配置和更新上也可以有更好的参考，毕竟IT这个行业发展速度和产品更新速度太快了。”
邝懋功认为，实习可以实现三方共赢。“对学生来说，能更好地接触公司、更好地规划自己的职业方向;对企业来说，有一个更早了解学生的机会，从而为将来的人才招聘预先做个准备;而对学校来说，这样的实习项目能让学校与企业互动，在设计教学课程中可以有更好的配合，从而达到社会跟学校更好地结合。”
李印杲说:“东软正在加强与高校的合作。我们制定了人才培养计划，在高等院校理工类应届本科生中通过集中培养、定向就业的方式，完成相应技术岗位的人才补充，让学生在没有进入社会之前，能够和东软有深入的了解，以便毕业生上岗后能够迅速发挥自身价值。”
吉百利公司大中国区人力资源总经理曹渊勇相信，用人市场的自我调节作用最终能够解决IT人才需求的错位。“学校也好、学生也好、用人单位也好，但最终来说是靠市场来解决的。如果现在我们看到学生跟企业之间存在一些断层，就会有一些机构进来去找到需求，能够去为学生和企业提供足够好的服务来解决这个问题。”
2010年:IT职业领域将是怎样?
4年后，IT领域将是什么样子?让我们听一听专家是怎么说的，您将知道如何为此做好准备。
近日，美国的一些专家们预测，2010年IT职业将发生重大变化:生育高峰出生的人将达到退休高潮，下一波大学毕业生将进入就业市场，而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时，外包的作用将变得更大，H-1B签证的争论将在国家继续进行，整合行业和IT人员的并购将层出不穷。
在最近对1137位IT专业人员的调查表明，工作人员对这种未来表示担心:受调查者将外包和保持技能水平的困难，列为威胁他们职位和职业的两个最大的威胁。但他们愿意改变自己来主宰未来:91%的人说他们将学习新技能，以帮助确保长期的就业。
是的，IT工作人员必须改变自己，才能在2010年保住自己的工作。
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