富士康工人的悲剧
在了解佳能工厂的情况前，我们有必要先来回顾一下富士康事件的始末，众所周知富士康事件中自杀的13人（公开确认的人数）多为1980年之后出生的中国年轻一代，俗称“80后”、“90后”，如果用我们父母一辈的眼光来看，这些新出来的打工者所面临的环境和待遇比当初都要好出了太多，加上富士康严格的企业管理，实际上在广东一带，富士康是打工者最向往的工作企业单位之一。
那么在这样一种情况下，富士康的员工为什么连续自杀呢？郎教授的博文很简明扼要的阐述了这一细节“我们把媒体所有的分析做一个简单的摘要。军事化管理是一切错误的根源。是这样吗？那么部队里面是不是应该有更多人自杀？可是我还记得我们很多企业家也是部队出来的，包括郭台铭本人。我以前也当过兵。我听了这些富士康员工讲他们所受的苦，这些90后、80后的人，讲了这个苦之后，你知道我什么感觉？那还叫苦？你去当兵看看，你那些有什么了不起？”
“我建议各位到建筑工地看一看，你会发现几乎没有80后跟90后的人，建筑工地通常都是50、60、70的人，为什么？我们年轻人已经不去那里打工了。这是一个非常可悲的现象。80后、90后他们需要什么？需要一个光明的未来，需要一个更好的收入。他的父辈打工，为什么能够每个月赚一千块钱而忍受那么多的，包括军事化管理的磨难呢？因为他有信仰，这个信仰不是对神的信仰，而是对他家庭的信仰。想想看，他打工是为了谁？为他老婆不要挨饿，为他80后、90后的子女能够念书。农一代这批人是我最敬佩的一批人，这一批人老是任劳任怨地干，没日没夜地干。你叫他加班他很高兴，叫他一天干8个小时他不爽，他最好一天干12个小时，为什么？他可以多赚四个小时的钱来养家，养他的儿子，养他的女儿，养他80后、90后的子女。这批人，农一代成为中国30年来经济发展最重要的推手，主力军。可到下一代不一样了，同样孕育出农一代的工作环境，到了农二代所给予我们的是大批量的自杀。”
简单地说，如果你是一个刚从农村出来的打工者，来到深圳这样的大城市，进了其中最好的企业富士康，却发现每天只是像个机械人一样站在流水线上工作，你要做的只是加班、加班、再加班，远离社会、远离人际关系，而倘若你”不小心“违反了公司的规定，闯了祸，那么富士康的保安们可绝对会让你吃不了兜着走。在富士康生活，你活的不像一个人，而是一具机器。
那么你或许会问，为什么他们不离开富士康呢，道理也很简单，就如前面所说的，富士康在当地已经属于比较好的企业了，举个简单的例子，比如发薪，过去民工讨薪的事件时有发生，拖欠工资的现象绝不是个别少数，情况远比你我想象的严重，甚至可以说是一个社会问题，而“得益于”媒体的“美化”效果，所以不清楚情况的人很可能以为这只是个别现象。
富士康的准时发薪是非常有名的，许多打工者甚至就是冲着这一点而去的，对这个基数庞大但社会权益却很难得到保证的群体来说，准时发薪都已经能成为一种“福利”了。如果离开富士康，可能还找不到比其更好的企业，很可能被要求加班却没有加班工资，也可能住的宿舍简陋又不卫生，或者吃的饭菜难以下咽。
时代已经变了，而如果企业的管理者的思路没有跟上时代的改变的话，或者说这些管理者不愿意跟上时代改变的话，其结果必定会酿成这样的悲剧。
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