游戏行业操守守则 铭记在心的“潜规则”
游戏行业潜规则之四：少说多做，提高执行力，靠谱是关键
刚到公司除非是特殊情况，那么大都是从执行层做起，既然是从执行层做起，那么就有一个角色转换的过程。
如潜规则之三所讲，很多毕业生都非常有才华，他们对自己的本职工作有着一万个想法，这使得他们向上的棱角非常分明，这其实既是他们的优势，也是他们的劣势，对于用人单位来讲，他们看中的往往是大学生们身上未经渲染的品质，这使得他们具有较社招人才所不具备的可塑性。
但这并不意味着大学毕业生在企业里只能做一个听话的奴才，事实上诸多企业还是鼓励大学生们能够有自己的想法，特别是在一些创业型企业里，他们所希望的不过是你把你的想法与企业的实际接轨，与现实的工作接轨，提高你想法的可操作性，而不是天马行空的空想。
除此之外，执行力也是企业所看中的一点，毕业生来到企业之后，往往仍带有一点学校的习气，一件事情拖来拖去，在职场中这则犯了大忌，在大多数领导看来，交待给你的任务完成时限一般应在24小时以内完成并及时向上汇报进度。
“大学生们来到企业头三个月应该少提想法，等到熟悉了工作流程之后再说不迟。”蓝港在线方面就这样直言不讳的提出了自己的看法。
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