裁员成为重组难题
裁员成为重组难题
此次TTE 欧洲业务重组涉及对欧洲销售组织的全面重组、员工的大量裁减，以及可能对其欧洲资产存货的处置。王念春认为：从国际并购重组案例来看，对欧洲员工裁减的补偿问题将是最大的难点，可能也是成本最高的一部分。
根据TCL 公告，包括支付员工的安置费用在内的终止业务的相关费用预计为4500万欧元。该费用一部分由汤姆逊支付，另一部分将由变现欧洲资产支付，另外，TCL 多媒体公司在第三季度还在账面上提取了2.47亿港元作为重组准备金。
就具体的人员分布来看，TCL 方面透露，目前TTE 在欧洲的实体主要有两部分，一部分是生产，包括法国昂热工厂、波兰工厂；另一部分是分布于法国、德国、西班牙、意大利、瑞典、捷克、匈牙利的销售公司。
位于法国昂热的工厂并不属于TTE ，是最初并购时根据协议由汤姆逊转包给TTE 的。根据原协议，TTE 每年必须保证昂热工厂最低工作时间，即帮助汤姆逊维持工厂的运营，原协议于2009年7 月30日结束。由于TCL 欧洲重组之后主力发展OEM 业务，成本过高的法国工厂将失去价值。
在本次重组方案中，TCL 与汤姆逊协定，法国工厂转包将提前于2008年底结束，并且2007年、2008年的最低工作时间分别降低了61% 和78%。也就是说TCL 欧洲方面还将承担两年法国工厂的运营，而运营成本较之前亦将大幅下降。TCL 公司未能提供具体的每年运营费用。
波兰方面，工厂的人数根据季节变化，员工人数在600-1200之间，而波兰位于东欧，其员工薪酬较西欧要低得多，未来发展OEM 业务后，波兰工厂仍将继续运营。
员工安置最主要的任务是分布于7 个国家的销售系统人员。据TCL 方面透露，这部分员工约350 人，其中以法国最多，约230 人，这部分员工安置费用将可能是最大的一块。
广东东方金源律师事务所副主任金焰表示，辞退西欧国家员工难度较高，一是程序复杂、时间长；二是补偿成本很高。金焰解释，以法国为例，法国的劳工法规定，企业解雇职员需发出一份具有法律效力的辞退证明，并列明原因，否则职员可将雇主告上法庭。
雇主解雇雇员，需要经过预先谈话，然后发出符合法律规定的辞退通知书这两个程序，并且企业应支付雇员不低于6 个月工资的补偿。月工资包括不低于1200欧元的工资（最低工资保障）和约800-900 欧元的社会保险和医疗保险金，另外还必须支付一定数额的失业救济保险金。
事实上，上述4500万欧元是TCL 方面预计的费用， TTE方面仍需要与各个国家的员工、劳工组织、政府谈判确定。具体需要多少费用，TTE 欧洲方面对记者表示：“针对重组的费用在没有和员工代表达成一致意见前，法律上不允许披露。我们正在尽全力履行我们对员工和社会的责任和义务，并尽全力争取一个负责任和正面的裁员结果。”
而金焰表示，根据国际并购的惯例，员工安置方面的法律障碍可能是未来处置的一个难点。郭伟表示：“TCL 终止欧洲业务并未采取如明基与西门子手机直接申请破产的方式，用破产的方式赔付成本通常要低些，TCL 的处置方式对社会是负责任的，对员工是有利的，TCL 希望在欧洲公众中保持良好的形象。”
作为交易的一部分，汤姆逊公司为此解除了与TCL 签署的一项股权禁售协议，该协议是2005年8 月签署，当时汤姆逊同意持有TCL 多媒体29.32%的股权至少5 年。2005年至今，TCL 多媒体的股票市值已从16.5亿港元，跌至目前的9.27亿港元，跌幅近50%。
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