一、HRP系统在总局系统干部管理工作中的应用
国家税务总局人事司与北京宏景世纪软件有限公司的合作始于2003年初，当时总局人事司考察了北京市地税局使用HRP软件的情况，在了解到北京市地税局使用HRP系统比较满意的情况下，于2003年4月，在总局人事司开始使用宏景世纪HRP 5.0行政事业网络版。
2003年9月，国税系统在深圳召开国税系统人事工作会议期间举办了宏景世纪HRP软件建库应用培训班，全国各省国税局开始应用HRP系统，当年就完成了国家税务总局处级以上干部的信息报送工作。
2005年8月，国家税务总局人事司又将系统升级到宏景世纪软件的最新版本HRP 6.0。截止目前，国家税务总局机关所属12个职能司（局、厅）及全国国税系统副厅级以上干部信息已全部录入到HRP系统中，实现了工资、人事、调配和综合等处室各自维护与修改自己权限内的数据的管理功能。在严格保证数据入口唯一的前提下，实现了20多台工作站的数据共享。在应用方面，实现了人员调配、干部任免、工资变动、年度考核、报表设计等方面的计算机自动化处理，大大提高了工作效率，得到了人事司各处室的一致认同。
总局系统人事处负责国家税务局系统副厅级以上领导的管理工作，同时对省级地方税务局局长的任免提出意见。在这几年的应用中，系统人事处利用HRP系统主要完善了以下工作：
（一） 实现了全国处级以上干部信息的查询与汇总分析
使用HRP系统以前，系统人事处只能通过Excel收集各省局的领导干部信息，对于所管理的整个国税系统的副厅级以上干部信息的整理比较繁琐，无法及时的对相关信息进行整体的分析和汇总，影响了工作效率与质量。
使用HRP系统以后，系统人事处要求各省局通过HRP上报正处级以上干部信息，逐步建立起了较为完善的干部信息库，目前，HRP数据库中包含各省局全部处级以上干部的基本情况、学历情况、任职情况、工作简历、考核情况、奖励和惩罚情况、家庭成员情况等信息，可随时查看每个干部的人事信息，对系统干部进行学历结构、年龄结构等多方面的分析，同时查询和输出各类台帐，提高了工作效率。
（二） 实现了干部任免工作的计算机辅助管理
干部考核和任免工作是系统人事处的一项日常重要工作。系统人事处利用HRP系统提供的与《中组部干部任免审批表编辑器》的接口，选中待任免的干部，在HRP系统中直接启动《中组部干部任免审批表编辑器》程序，调入相关人员在HRP系统中的信息进行修改、打印和保存，为干部任免工作提供了方便。
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