5月16日下午3点，IBM公司大中华区CEO钱大群先生做客CNET集团，接受CNET集团联合34家行业网站和72家地方网站的专访。此次是钱大群第一次接受在线访谈，更直接向大家描述、讲解一个近乎无所不能的蓝色巨象的故事。
进入IBM工作可能是很多人的梦想，IBM是当今世界上最大的IT公司，在世界500强排名中也位居前列，但其实IBM并不是高傲得高不可攀，“IBM的大门向每一位人才敞开”。
钱大群：“我觉得IBM第一个选材标准不见得一定是应聘者的学历，而是要看该人是不是有长期学习的兴趣。因为当前IT产业的变化很大，所以IBM是非常重视员工长期学习的能力和态度。第二个选材标准是看应聘者本身的热情，因为做一件事情是不在于做事者年纪的大小，而是在于做事的热情。第三个选材标准是IBM在做事的时候，是希望维持一个很高的道德标准，以诚信为基础，这样才可以建立一个长期的品牌形象，所以我们希望所有同仁有一个很高的道德的标准和诚信基础的行为准则”。
如何可以得到很好的人才，如何通过很好的培训方法使得人才更成功，是一个企业成功非常重要的因素。钱大群在IBM工作已经30年了，在进公司的第一份工作是操作员，经过30年的各工作岗位和环境，让他接受到充分的锻炼才赢得今天IBM的领导地位。“30年来我觉得每一天都是新鲜的，没想过跳槽”。
钱大群还指出，“IBM是一个多元的公司，有软件、硬件和服务，员工也许去加入软件部门，但是在员工的人生规划里面还可以到硬件或者是服务的领域做事情。员工也许是做国内业务的，但是他也有机会去接触到国外业务的工作。所以我认为，只要员工有兴趣即可去进行一个多元化的规划，更多的机会、更大的发展空间可以让更多的人才留在IBM。”
“我看到的是一个很美丽的愿景，我看到的不仅是有好的人才加入到建设IBM中国公司中来，我看到的是一个中国经济的腾飞。未来，国内以及全世界的华裔人才不只是要领导管理IBM中国，应该也可以有能力领导IBM东南亚和亚太地区，甚至进入到IBM的全球运营体系里，做一些很资深的IBM主管。现在，我已经看到有很多华裔人才在整个IBM全球公司里扮演着很积极的角色，他们都有着很大的潜力。”
最后钱大群表示，“我非常欢迎各位能够加入到IBM的团队来，我们会通过人事部门到校园去选材同时也非常欢迎已经毕业的人才来自荐。”
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