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新手段，网络招聘度身打造
与往年相比，校园招聘领域出现了网络招聘热，企业和大学生扎堆招聘网站的现象突出。根据最新的中国大学生最佳雇主调查报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，招聘网站所占比例高达54.8%，企业更是将招聘网站列为吸纳高校人才的重要窗口。作为中国最早从事校园招聘的网络招聘企业，中华英才网校园招聘的份额在90%左右。
“校园网络招聘日益受到青睐，得益于为雇主度身打造的网络招聘方案以及线上招聘手段的不断革新。”中华英才网校园招聘事业部丁衣透露。针对企业招聘的不同需求，中华英才网为IBM、微软、西门子、飞利浦、英特尔、索尼、海尔、联想、华为、中国移动、中国人寿、玛氏中国等量身定制了最合适、高效的招聘解决方案。对于实力雄厚的大型企业，中华英才网提供以网络招聘为核心，线上线下相结合，包括宣讲会、简历征集、笔试、面试等一系列招聘流程的解决方案型服务。对于中小企业，则主要集中在线上，利用网络招聘发布人才需求信息，通过简历平台招到合适的人才。
2007年网络招聘新手段也出现了百花齐放的形势，产品和服务创新推动网络招聘持续升温。记者登陆中华英才网校园招聘频道发现，与传统招聘网站不同的是，不同的企业可以根据自己的需求选择不同的广告展示方式，Campus Sys7、在线校园宣讲系统、大学生评测系统等创新式产品提供了更专业、高效的人力资源服务。例如，针对中小企业人力资源部门人手有限、资金不足的特点，远程招聘面试系统突破了空间和时间上的限制，视频招聘广告让学生近距离接触企业内部，实现在线应聘。此外Blog系统、BBS系统的增加让企业品牌与学生实时交流和互动，校园路演、选秀等功能服务更是倍受大企业推崇，成为大企业大品牌07年招聘组合拳中的关键一环。
对于2007年校园招聘中突出的热点和差异化演变，丁衣提醒企业，有意塑造校园雇主品牌的企业应该从这些新趋势、新变化中吸取经验，除了招揽到满意的人才外，还应该实现人才与企业的人力资源双赢，而这中间对雇主品牌的重视和网络招聘的创新手段的采用是实现这一目标的两大秘籍。
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