财务人，你适合在什么样的企业工作？3
当然，如果你是工作经验相当丰富的财务人员，那么以较高的级别去欧美企业是不错的选择。因为你可以站在比较高的位置可以体会到公司总体的运行，并有机会直接跟总部人员交流，对开拓你的视野还是很有帮助（工资待遇当然也是非常不错的）尤其是欧美上市企业的内控做得比较好，所以你可以体会到设计的理念，并学会如何保护自己——这些东西对新人来说是很难体会到的。还有很重要的一点是，你在欧美企业里，理论上是可以没有天花板的，而日韩企业则不然。这是因为欧美本身就是强调个人能力而不是你的国籍，而且我们很多优秀的华侨、海龟们确实是做得很好。（当然，华裔财务人员的优势显然是没有IT人才那么强，事实上管理岗位上印度人更受重视）日韩企业一方面是没有那么多的华侨、优秀留学生资源；另一方面他们本国的就业形势非常紧张，所以很多人甘愿到中国来工作。这点上日本企业是公认的人才本地化做得不好，或者是根本不想本地化。 那么什么样的企业最不适合财务人工作呢？ 这里不谈所有制问题，单纯从产业特点来说，高科技企业相对来说不适合财务人员工作。当然有一种情况时除外，就是你有机会参与他们的IPO工作。因为这是非常难得的综合业务，所以普通的财务人员鲜有机会参与。为什么大部分高科技企业不适合财务人员呢？ 首先，他们中的很多企业是工程师主导的文化，所以像财务类的管理人员相对来说发言权少。一个新的产品或者项目就可以拯救一个公司或改变公司的方向，这点是非常区别于其他传统的行业。所以财务人员的成就感就会减少很多，尤其是面对很多科技怪才。 其次，高科技企业的好冒风险的特点，天然会抑制财务人员的发挥。财务的特点之一是泼冷水，规避风险，但是这类企业，冒险是一种常规的行为否则很难生存。所以财务的各种内控措施会失去效用，CEO平衡各种意见时会倾向于技术部门而不是不能直接创造价值的财务。 还有销售毛利润率特别高的行业和市场部门天然活跃的产业。如部分高端的制药行业，他们的毛利润率高达80%以上而且非常依赖于市场和销售的创意。这个时候公司的整个重点在于研发和营销，显然财务人员的作用很有限。
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