利用新人
办公室里什么样的人都有，真的，很抱歉，我必须说真话，办公室里真的有坏人。
就像江湖，总有奉行旁门左道的武士，总有误入歧途、走火入魔的修炼者，既是红尘中人，你不可能独自清高。
你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破绽。不过永远不要怀疑，正能胜邪。
那么，学习吧，和他们勇敢过招，不要让自己徒受伤害。
利用新人
伤害指数1
小柳的故事
小柳是怀着十二万分的感恩之心到新单位报到的。当她的很多同学还在为工作发愁的时候，她已经安然坐在这家跨国公司的某个小方格里开始她的职业生涯，这让她有一种受宠若惊的感觉，也让她对自己顶头上司的力荐心存感激。小柳对自己说：一定要好好干。
小柳工作很认真，对同事很热情，相应地，大家对她的评价也不错。小柳心里想：外企并不像他们说得那么复杂呀，起码我在的这个部门人情味还挺重的。因为觉得同事们都很好，小柳也尽力帮助别人，比如说，帮Thomas复印资料（每次可都是一大沓，起码半小时），帮Vivian修改计划书（她能发现不少的语法错误，Vivian总是懒得自己动手去改），每当别人说'谢谢”的时候，小柳心里都很美。
到后来，小柳甚至帮Vivian买早餐（她正好顺路），帮上司去接她的宝贝闺女（那天上司正在准备报告），有时候小柳也觉得别扭，但是她总是不好意思拒绝别人，他们对我真的很好呀。再说，对小柳来说，拒绝别人是比做这些小事更麻烦的事，算了，算了，也是偶尔为之，小柳这样对自己说。
直到有一天，小柳无意中听到别的部门的人说到自己。'那个新来的Anna呀，一看就比较小家子气，做个助手应该还不错，成不了大事。”'你觉不觉得她挺爱巴结领导的？”……
秘籍攻略
出现这样的情况，有同事的原因，但主要是你个人的原因。心态不好，所以容易被人利用。
首先要矫正自己在新环境中的'配角意识”。记住，你是来工作的，不是来帮别人工作的。其次是不要在别人的夸奖中忘乎所以，他是谢谢你帮了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估别人的能力，没有你的时候，地球一样在旋转。
不是教你不帮同事的忙，而是要分清主次。办公室里充满竞争，要尽快树立自己的职业目标，把热情更多地集中到这上面去。
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