上周起，中国电信公开在全国招聘420名CDMA网络优化人员。
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上周起，中国电信公开在全国招聘420名CDMA网络优化人员。如此大规模的人员招聘，在中国电信历史上并不多见。
在组织结构调整完毕后，中国电信以人才战略迈出了移动运营的第一步：上周起，中国电信公开在全国招聘420名CDMA网络优化人员。如此大规模的人员招聘，在中国电信历史上并不多见。
此外，中国电信7月8日任命原中国联通总裁尚冰为股份有限公司总裁兼首席运营官、杨小伟为执行副总裁，以加强原联通人员对中国电信的向心力。
为改善C网进行人事准备
近日，中国电信在其官方网站发布公告称，为下一步发展移动业务，拟在全国范围内招聘420名移动网络优化人员，包括移动网络优化管理人员、移动网络优化高级工程师、移动网络优化工程师，重点为集团公司总部、省公司本部、省会公司及较大规模地市公司配备。
除集团公司招聘6名外，省公司招聘人数普遍在10人以上，广东电信招聘人数达25人。招聘范围囊括了北方十省市和原有南方子公司，并全部解决编制。
中国电信在招聘启示中，除要求“掌握CDMA无线通信原理，深入了解CDMA关键技术；对CDMA设备相关参数和性能有一定了解；对CDMA业界各厂商情况，对新的规划、优化算法和工具的发展动向有一定了解”外，还特别要求“需2年以上CDMA网络优化工作经验”。
工业和信息化部电信研究院政策研究所廖小伟表示，中国电信大规模招聘CDMA网络优化人员主要基于三点考虑：首先，由于担心日后的竞争问题，联通交付电信的CDMA网络很可能在人员配备上存在欠缺。其次，最快提升C网竞争力的途径，就是网络优化，而不是新建网络和送手机。最后，网络优化也是帮助中国电信迅速升级到EVDO的重要途径。
在发布收购联通CDMA公告之初，中国电信总经理王晓初就表示，收购完成后的2-3年内将加大投资，改善现有C网的服务质量和网络质量，并迅速扩大规模。而动态的网络优化，是不断改善网络的性能和服务质量的重要手段。值得一提的是，相比GSM网络来说，CDMA是干扰受限系统，在中国电信欲大规模扩展CDMA网络的情况下，其网络优化将更为重要。
敲山震虎还是千金市骨？
由于如此大规模的社会招聘在中国电信历史上极为罕见，因此，这也引发了种种猜测。
有业内人士分析认为，这次招聘将主要面对中国移动和其他第三方人员。因为，电信与联通的谈判交割尚未结束，如果招收太多联通人员，势必影响到正在进行的网络和业务交割谈判。因此，不排除电信敲山震虎，借此次招聘给联通施加心理压力。毕竟，平稳接收联通C网优化人员，要比通过这种离职再招聘的方式效果更好。
此前，虽然联通进行了从前端到后端的C、G两网分营，但很多时候都是一套班子维护两张网络，因此，虽然中国电信强调“人随事走”，但目前，哪些联通人员加入中国电信，仍未最终确定。
不过也有人认为，中国电信大规模从第三方吸纳人员的可能性不大，这主要是因为CDMA网络部署之初，联通就尝到过厂家技术能力差的苦头，导致前两年CDMA网络一直不稳定。而且很多厂商技术人员通常对接入、传输等单一设备较为了解，缺乏对网络全程全网的认识，而网络优化对传输、基站维护、交换的综合能力要求很高。此外，大型设备企业多集中在国内一线城市，其员工是否愿意加入中国电信省公司仍是未知数。
“电信对移动网人才还是比较渴望的”，中国电信集团公司人士如此解释此次大规模招聘。
该人士解释说，中国电信新一轮人事变动，同样出于这一目的。7月8日，中国电信股份有限公司发布了人事变更公告。公告称，冷荣泉已向中国电信股份有限公司提出辞任总裁兼首席运营官的职务。董事会同时宣布委任尚冰担任中国电信股份有限公司总裁兼首席运营官，杨小伟担任执行副总裁。上述变更自2008年7月8日生效。“这一人事变动对联通来电信人员是颗定心丸。”其表示，这样不仅有利于吸引更多联通员工加入中国电信，而且有利于联通员工的人心安定。
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