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女士们、先生们当你单干的时候可能受到很多技术的限制，但是通过网络的联系，我们看到了一种新的战线，新的机会呈现在中小企业的面前。当然这只是一个国家，其实我有不少故事，但是我规定只能讲一个故事，其实我们有很多很好的例子，很有前途的例子，所以有信息方面的联系，物流方面的联系，其实这个成果就是四个中小企业联系在一起，能够在很短的时间内在两年内建立全球的供应链，做全球的业务。利用你们发挥各自的优势，把你最好的贡献给这个集体。然后提供出世界级的产品，世界级的服务。在这个非常复杂的市场当中做到这一点，这是有可能实现的。只要做到马云前面说得，你必须做到疯狂，你要根据全球规模来工作。所以未来是一片光明，如果你把自己只限于本地区域里面不去联系的话，那你是限制了自己的潜力。所以我们看到的是中小企业面临的前所未有的机会，这里还缺一环节是，我们如何去联系，如何去跟合作伙伴去联系，去共同工作，这就是我今天作为新加坡的工商联合会首席执行官所做的工作，这也是为什么我喜欢与APEC的工商咨询理事会工作来推动这的工作，因为我看到一个新的世界正在形成，我把它叫做第三波浪潮，因为这个力量是由中小企业推动的，因为这个技术已经完全成型了，在过去可能跨国企业，是许多正确的关注点，在过去跨国企业创造了很大的影响，这是好事。但是我要说的是，跨国公司已经开始不断的演进，他们也有很多的战略合作伙伴，现在时机已经成熟，我们要确保第三波的浪潮能够成功的实现，为中小企业服务，能够带来巨大的变革。带来激动人心的变化，能够为人类的生活作出贡献。我想这个我们会和马云先生一起实现，谢谢。
卫哲:确实中小企业如果单独拿出来看，确实力量单薄，但是如果集合在一起确实能够形成巨大得成功，Spencer Kim先生。
Spencer Kim:我听到了前面三位先生的故事，我想，我们有什么共同点呢？那就是激情，对于商业的激情。我想谈一谈来自美国的故事，GDP也就是美国整个国家的产能差不多超过15万亿美元的。如果说我们百万富翁就是有一百万美元，如果再加上乘以100就是一万亿美元，我们现在是15万亿美元，只有不到17000家公司是大公司，除了福特公司以外，这些大公司都不存在，在美国有很多耳熟能详的公司，像麦当劳，一百年以前他们是不存在的，他们只有60年的时间，在美国微软的话，也是40年前左右成立的。苹果也是大家熟悉的公司，他们可能也就30岁吧，所以说所有这些如雷贯耳的名字，所有这些跨国公司，他们占到了我们15万亿大部分的企业，他们还都是非常年轻的公司，相对来说。
这地方想告诉大家的就是，我们在看中小企业的时候，我想在这个地方，引用一个奥地利经济学家的一句话，他说“我们生活在这样一个社会当中，工作都是一些主流的参与者所做的，但是我们要有意的来进行创意性的破坏，继承的秩序，那就是中小企业要做的”，谢谢。
卫哲:谢谢，我觉得我们总的来说从这个故事当中学到什么呢？每一个大的公司，一开头他们都是非常小的公司，我听到了三星一开头只有三个人，LG是20个人，阿里巴巴是18个人，所以实话说，我们不能够少于三个人，三个人是最少。因为你必须要有总裁、CEO，但是不能超过25个人，如果超过25个人那就太大了，这是在一开头。同时我在这些故事当中也能听到，中小企业非常重要，他们的创造的就业机会对每个国家都是非常的重要的，在这里我想问每一个贵宾一个私人问题，也许太直接了。问题就是你们是不是有孩子？因为中小企业如此好，你们是不是把自己孩子送到中小企业去工作过呢？或者你们是不是要求自己的孩子只为大的跨国公司工作，我们看看我们的嘉宾们对此有何反映。
少德敬雄:这是非常难的一个问题，我有三个孩子，一个孩子是为松下工作的，是大公司。另外一个为一个美国的保险公司工作很大的公司，他在新加坡工作，这两个都是比较大的雇主，比较大的公司。第三个孩子一开头为一个美国的省级公司工作，然后在省级公司破产之前，他有幸离开了这个公司，成为一个独立的人，然后建立了一个独立的公司，然后提供咨询服务，审计服务。他和两个同事一道创建了这个公司，现在他在亚洲中国、印度都有自己的办公室。所以我有三分之一的企业家的精神，在教育孩子的时候。
卫哲:非常好，尽管三分之一，但是我听到日本三分之二的雇员是中小企业所雇用的，那你是第一平均数的。
李熙范:对我来说这个问题很难回答，我也有三个孩子，两个女儿一个儿子，我的女儿正在为一个美国的医药公司工作，她是一个医学博士，大女儿是一个音乐家，她是玩乐器的。我的儿子现在还在读书，但是我不介意他如果想进入中小企业，他可以进去，他想到大的公司三星、LG也可以。大的公司它的工资要比中小企业高50%，为什么我不介意我的孩子为中小企业工作呢？首先中小企业很有挑战意义，在大的公司当中，对于一个年轻的小伙子来说，他在大公司会有非常多的官僚主义，他在中小企业可以发展自己的职业生涯，他可以发挥自己的创造力创新力。同时他也可以晋升得很快，不像在大公司，而且也可以很快的学习。所以我并不建议我的孩子加入中小企业。谢谢。
卫哲:李先生你告诉我，我们有这么多的大学生找不到工作，在另一方面我们有很多的中小企业，包括那些在座的中小企业，他们正在寻求人才，那到底在这方面他们会有什么样的建议，因为你想到三星比中小企业工资要多一倍，三星是非常安全的工作选择，那么你能不能选择，你能不能告诉我们的观众，怎么吸引年轻的人才。
李熙范:工资不高，他们提供的前景也并不是那么光明，的确不仅仅在韩国，在全世界都有这种极化的现象，就是贫富之间的差距，然后大公司和小公司也有极化的现象，特别是中小企业。就像卫哲提到我们有几十万大学生找不到工作，但是我们也有很多的中小企业他们正在急切的寻求几十万劳动力。我想在这两者之间架起桥梁，我们要做很多的努力，很多的韩国公司到中国还有其他的地方，去寻求这方面的结果。其实对于中小企业来说，他们应该不断做到创新。其实有各种各样的中小企业，其实他们的工资不低，他们工资比大公司都高。他们没有年龄上的限制，他们也没有工会。他们有比大公司更大的自由度，他们在研发方面投入更加多。如果这样做的话，中小企业就能够更好的生存下去，能够更好的去吸引人才。
卫哲:谢谢，我觉得李先生所介绍的要点，就是作为一个中小企业，如果你想吸引好的人才，你必须要给他们更多的自由，然后要给他们更多的发展的机会，甚至要给人才提供公司一部分产权，否则的话你很难跟大企业竞争来吸引人才。
邓腾达:孩子的问题我以后逃过这个问题了，我有两个女儿，一个刚刚庆祝了21岁的生日，另外一个刚刚是庆祝了20岁生日。其实我们现在在她们的面前很少提这些话题，她们现在还是孩子。我和我妻子都希望她们尽可能长时间留在我们身边，她们可以从我们这儿领零花钱，她们现在还在读书。但是为了帮助她们理解工作的价值，自食其力，我们也允许她们出去做兼职工作，试着工作。我的一个女儿在新加坡的广播电台做DJ，她们编节目，编节目当中他们遵守一定的指导方针，我觉得这是一个非常有创意的工作。我另外一个女儿也有自己的一个举措，她组建了一个慈善活动，现在这个活动规模越来越大。我的小女儿对管理比较感兴趣，但是还不知道她以后到底选择什么？在新加坡我觉得我们已经到了另外一个时代，这个和我们那个时代不一样，现在我们都非常急切的，在我们那个时候都非常急切找工作，但是现在的新加坡，我们可以更多的年轻人在问自己，到底这一生他们想做什么事情？我希望在今后这个会成为整个社会一个非常好的原动力，我觉得这是比较好的趋势。因为在今天的经济当中，中小企业可以非常的小，但是四个人或者六个人，如果在不同的城市生活，但是连在一起你们可能有销售全球的一个想法，所以我觉得对我们的两个孩子来说，我目前做得还是对的，希望她们出去尝试就业，她们不被拘捕就可以了。
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