高校关系组：布阵未来
高校关系组：布阵未来
参加腾讯技术创新大赛夏令营的学子们画出了他们心中的腾讯
创新，不仅体现在创新的成果上，也体现在追求创新的步骤之中。在R线，有一个特殊的机构叫高校关系组，就很能体现腾讯人的创新追求。
高校关系组除了在高校开展每年一届的年度创新大赛之外，还与多所国内知名高校联手，在各高校成立腾讯高校创新俱乐部。高校俱乐部通常采取与学校团委筹建、学生自建的策略，融入一定的竞争和激励机制。俱乐部骨干的进入门槛很高，只有善于创新、富有激情并且专业技术过硬的同学才能成为管理成员。
年度创新大赛及高校创新俱乐部，不仅为腾讯的创新提供了广泛基础，培养了用户忠诚度，更是公司的重要人才战略，把对优秀网络人才的挑选和培养提早到高校阶段。腾讯人的这种殷殷之情尤其体现在今年的技术夏令营活动中。活动第一天，腾讯派出了三位中高层人士，除互联网业务系统副总裁汤道生和高校关系总监方琎外，另一位是人力资源部门的负责人，求贤之意不言自明。
活动期间，安排了中高层、业务骨干与学生的多方面交流。一位学生在日记中写道：“先是和汤道生先生交谈了一下技术，呵，结果呢，小巫见大巫，高度不在一个层次。”但是，腾讯人却充满诚意地倾听，交换意见。
7月30日上午，是暑期夏令营预热题目的答辩环节。营员们有提算法的，有提思想的，有拿实例来比较的，还有做“科普讲座”的，都力图展示自己的长处；而评委们认真倾听每个人的讲解，提出问题，纠正错误，并指出方向。华中科技大学的袁晓洁所在的组，好多人都选了QQ好友六维查找的有趣问题，大家都想了各种办法，多数人都从复杂的圈论或聚类建树的算法考虑，其中刘健的数学模型算得很精确，很多同学开始以为，这样的答案应该是在学校做题的正解了；结果，腾讯的做法让大家叹为观止。她说：“我们好多人都把这道趣题发给学校的好友，分享这种思想，体会了学校的知识和实际工程的差距。”这些来自国内名校的精英，无疑还是学习者，但腾讯却给了他们最大的礼遇。
声音
企鹅榜样
昨天，深圳市召开自主创新大会，推出了扶持高新技术企业发展的新“33条”优惠政策，政府鼓励、呵护、扶持创新之良苦用心由此可见。在这个时候，来听听深圳本土极具创新精神的腾讯公司的故事，似乎就有了更多的意义。
再过两个月，腾讯公司将走满10年的路程。这家以企鹅形象现身的深圳公司，是全世界唯一一家从在线聊天中发现盈利模式的公司，腾讯也因此成为中国最大和最赚钱的互联网公司。腾讯公司的成功，首先与马化腾等企业创始人密不可分，同时也与深圳这座城市的创新土壤休戚相关。
深圳建市时间不长，但腾讯这只企鹅从年轻中获得了激情；深圳没有非常深厚的历史积淀，但它从急速发展的商业文化中获得灵感，开创了新的商业模式：洞悉了中国年轻一代用户的需求，并给予了最大程度的满足，这无疑是一个巨大的创新。腾讯走到今天，不仅是创新的结果，也昭示了对不断创新的追求，这尤其体现在2006年以来腾讯公司构建创新体系的努力上。
创意学者斯滕伯格认为，创新能力不是有没有的问题，而是要不要的问题，现在就是决定“要”的时候了。将于下月中旬举行的第十届高交会，已把“科技改善民生，创新改变世界”定为主题。
作家圣埃克絮佩里曾说：“如果你想造一艘船，不要抓一批人来搜集材料，不要指挥他们做这个做那个，你只要教他们如何渴望浩瀚的大海就行了。”让我们一起来渴望创新的浩瀚大海吧！
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