明基逐鹿助东风本田打造高效能团队

互联网 | 编辑: 江海明 2006-11-15 00:10:00转载-投稿
       明基逐鹿软件有限公司和东风本田汽车有限公司今天在武汉宣布，经过慎重全面的选型，东风本田汽车有限公司将采用基于明基逐鹿Guru eHR的集团化方案，实施东风本田的人才资本信息化项目，双方并表示，未来将在信息化方面进行更深层次的合作。
   
       东风本田汽车有限公司位于湖北省武汉经济技术开发区内，成立于2003年7月16日，注册资本2亿美元，由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建，中日双方各占50%股权。东风本田的的企业理念是：以人为本，三个喜悦，即购买的喜悦、销售的喜悦和创造的喜悦。截至2006年2月末，东风本田拥有在册员工2018人，平均年龄25岁，其中具有大、中专以上学历的员工占70%左右，是一支知识化、年轻化的朝气蓬勃的团队。 
   
       东风本田汽车有限公司遵从中国汽车产业发展政策，并按照“一次规划、分期实施、小规模起步，快速滚动发展”的方针进行建设。根据市场需求，将陆续导入包括轿车在内的Honda其它乘用车型，逐步成长为具有国际竞争力的大型乘用车企业。东风本田汽车有限公司的建成，标志着东风与本田两大汽车集团的合作提升至整车全产业链的层次，为东风汽车公司做强做大乃至中国汽车业的发展作出了卓越的贡献。 
   
       几年来，随着东风本田发展战略实施、业务发展和对人才需求的增加，东风本田在人才资本管理的业务流程、管理模式以、信息管理和信息查询与统计分析等方面都遇到了新的挑战：对组织结构更为灵活的设置和管理、对员工人事信息的及时获得与统计分析、对薪资计算的效率提升、人力资源系统与其他业务系统更好的数据及流程整合等。现有的人力资源管理软件已经无法满足人力资源各个职能的业务需求，迫切需要一套能体现先锋管理理念、功能及流程设计先进、整体规划具有前瞻性的人力资源管理系统来满足新的、更高的业务需求。
   
       明基逐鹿软件（苏州）有限公司基于东风本田的现状，在明基逐鹿人才资本信息化方案顾问和东风本田前期沟通和初步调研的基础上，结合东风本田人力资源信息化项目的背景，为东风本田提供“整体规划、分步实施”的整体建设方案，并推荐使用Guru eHR 人力资源管理系统，协助东风本田的人力资源管理模式从“事务处理”走向“战略支撑”！
   
       明基逐鹿软件（苏州）有限公司定位于大型集团化企业信息化软件供应商，对大型集团企业特别是制造型企业的行业特点及信息化需求有着深刻理解，包括神龙汽车、吉利汽车、国美电器、永乐家电、家乐福等在内的大型集团企业客户的积累也让明基逐鹿成为大型集团企业eHR软件第一品牌。客户的认同、业内的口碑，使明基逐鹿成为行业内企业人力资源信息化软件的首选。

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