一、导入原有数据，避免了信息资源的浪费
劳务派遣就是有组织地把散落的富余人力资源集中起来，通过有针对性的培训，将其输送到各个领域的适当岗位，既解决了用工单位的劳务紧缺问题，又解决了富余劳动力的就业难题。我公司正是这样一家在我国为数不多的劳务派遣公司，专门为各类用人单位解决选人、用人方面的烦心事，在着力为企业搞好用工服务的同时，促进了焦作市的就业再就业工作。公司成立三年来，已发展劳务派遣企业50多家，先后派遣劳务人员6000多人，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到了用工单位及劳务人员的信任与好评。
随着劳务派遣企业、劳务人员的不断增多，如何利用计算机技术提高人力资源管理的水平和效率也迫在眉睫，我公司人力资源管理存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁，接踵而来的就是引起了劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化，管理不好，劳务派遣企业有意见，劳务人员的利益也得不到保障，利用传统的人工管理模式已经越来越滞后于企业发展的需要，我们认识到采用基于网络的人力资源管理信息系统将会成为发展的必然趋势。 为此我们对多个人力资源管理软件进行了认真的调研、反复对比、考察和试用，最终宏景世纪HRP6.0人力资源管理信息系统的解决方案获得了我们的一致认可。下面谈谈HRP系统在我公司的应用情况。
由于原来人力资源部的工作全部基于手工操作，很多数据都以Excel文件形式进行管理。为了能够将原有数据尽可能准确地导入到新系统中，我们根据新系统的要求及指标代码标准，对原有数据进行进一步的整理，然后通过HRP软件提供的与Excel数据互转功能，将数据导入到新系统中，大大减轻了数据录入的工作量。
二、在系统内建立了公司的机构编码
由公司人力资源部统一建立公司劳务派遣企业编码，公司总部及下属各工作站分别编制各自部门编码，最终汇总到公司总部，形成全公司组织机构编码。
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