与mySAPTM HR组织机构管理组件和mySAPTM HR人员管理组件相集成，同时使用SAP系统中的集中存储数据功能，贵公司可以优化制订计划的过程、减少错误和不必要的数据重复，使整个过程直观而易于操作。基于贵公司的员工发展策略，mySAPTM HR员工发展组件可以有力地协助贵公司了解、
my SAP HR协同功能
人力资源专业人士门户(Portals)
使其可以快速得到信息和相应的服务，以做出与工作相关的决定；广泛合作使用的商业场景，如联合的薪金调查和统一的行业规范
经理门户 -即管理者桌面，部门主管可以查看并更新其下属员工信息
管理者桌面将人力资源延伸至企业的管理者们。除了诸如差旅费用报告批准等日常事务处理以外，管理者桌面使您的管理者运用直观、图形界面，进行决策分析和劳动力管理，例如，薪资调整、奖金计划、组织结构重组等。它提供强大的计划和制模功能，使管理者在政策实施以前看到变化的效果。与工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。
管理者桌面为用户提供一套可扩充的功能：
易行的组织重组
报表的检索和访问功能
进行事务批准的工作流信箱
岗位设置情况
岗位编制报告
成本中心报告，包括计划和实际比较和年度、季度分析
用户可以在管理者桌面增加新的报表和功能，甚至加入新的网址。管理者可以定制自己的界面，选择常用功能。
员工门户 - 员工自助服务(ESS),让员工有更多的学习机会，并自主管理其个人的工作与生活
通过my SAP ESS(员工自助服务)这种实时，高效的数据访问方式，员工可以通过WEB技术或交互式语音应答功能，浏览、建立和维护自己的数据。它可以有效地降低人力资源部门的劳动强度，把有限的人力资源用到更重要的任务上去。总体上看，人力资源部门的服务水平和效率提高了，成本却大大降低，投资的回报是显而易见的。
运用my SAP ESS，每个员工可以负责自己的个人信息的维护，无需任何SAP培训，在他们的桌面系统中无需安装SAP系统，因为他们不直接和数据库打交道，也不做批处理，员工访问的始终是最新的记录。
ESS充分利用工作流、数据库、业务流程，使SAP的功能更加强大。例如，my SAP HR驱动了工作流，而my SAP ESS与my SAP HR是完全集成的，所以ESS的事务处理定义都是基于工作流的。这些保证了ESS过程由工作流驱动并会按相应的路径进行确认和批准。
员工能访问和修改如下数据，并且数据库会及时更新：
个人信息、 福利查询、 时间记录、 培训及报名、 组织分配情况、 工资查询、 休假申请、维护个人技能能力指数、应聘者管理、 购买请求、旅行和费用、密码维护。
应聘者门户 - 应聘候选者可以查看招聘信息并更新其个人信息
企业外部的人才通过此门户，查看企业发布的职位空缺，在线投递申请资料，并可实时查看自己处于招聘过程中的哪一状态。
移动的信息处理
运用移动Internet技术，利用手持移动数据设备，使您随时随地都能提供快速高效的人力资源信息和服务（例如时间数据处理和个人差旅计划）
总包服务(Hosting) - 总包的my SAP HR解决方案通过Internet提供全方位的支持，帮助公司获取省时省力的解决方案
人事管理 - 包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理
结构化的员工数据
所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。 信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。SAP标准系统提供了全套员工数据结构，包括：
基本个人数据
基本工作关系数据
工资数据
工作计划数据
时间记录数据
在标准数据的基础上，SAP针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况，提供国家特定信息类型，有关中国的信息类型有：
个人及家庭情况
个人所得税
外籍员工管理
人事档案管理
社会保险及住房公积金
员工党派信息
出国事务管理
专利及项目管理
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