与mySAPTM HR组织机构管理组件和mySAPTM HR人员管理组件相集成，同时使用SAP系统中的集中存储数据功能，贵公司可以优化制订计划的过程、减少错误和不必要的数据重复，使整个过程直观而易于操作。基于贵公司的员工发展策略，mySAPTM HR员工发展组件可以有力地协助贵公司了解、
学习和发展（培训，员工发展
维护员工的个人技能描述；培训登记管理，确定职业发展目标并进行进展跟踪
公司的成功和发展与员工的表现息息相关。员工必须不断提高自身能力，才能适应公司和全球市场的飞速发展。这就决定了员工发展的重要性。目前对员工发展战略进行正确投资，可以保障公司未来的成功发展。
公司面临的国内外市场需求在不断增加，与此相似，公司对员工的要求也在不断提高。员工们必须保持高素质，他们应具备更加与众不同的能力。知识与技能需要更快地更新和扩展。基于贵公司的员工发展策略，mySAPTM HR员工发展组件可以有力地协助贵公司了解、提升员工并适当地发掘员工潜力。该组件提供了强大的决策支持工具，可以协助贵公司制订完善的人事决策，并有效地实施员工发展计划。
mySAPTM HR员工发展组件可帮贵公司制订员工发展计划，以保证员工的个人发展既符合公司的战略目标，又能兼顾员工个人的偏好。该组件同mySAPTM HR培训和商务事件管理组件的集成，有助于策划和实施所需的培训计划。mySAPTM HR对内外部的培训和活动组织表提供最佳的支持，以有效地确定和修正培训要求。
查询员工能力和工作需求
采用mySAPTM HR员工发展组件，贵公司可以详尽地了解公司内部员工目前的工作能力和实际所需的能力。简便易用的能力评估目录让贵公司能够判别员工的专业能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素质。贵公司可以将这些素质同公司的职位或人员相对应。贵公司可以根据能力级别来评价并比较所需的工作能力。与能力相关的适用阶段和利用价值递减的特点可以使贵公司随时准确、逼真地监督雇员的能力情况和工作技巧。
鼓励员工努力实现目标
员工的个人表现及兴趣是其提高工作动力、进取欲和实现目标的重要因素，mySAPTM HR员工发展组件可使贵公司考虑到这一点。在制订决策之前，贵公司能够获得有关员工能力和潜力的全面信息，立即确定培训要求，并采用必要的方法纠正偏差。mySAPTM HR员工发展组件认识到公司发展目标同员工个人目标和需求和谐统一的重要性，并对两者都给予了足够的重视――这是一种“双赢”策略。
员工资格与岗位要求
可以定义每个岗位的任职要求和员工或应聘者的资格条件。通过比较分析员工的岗位胜任度，为员工升迁和招聘工作提供依据。
职业规划及接任计划
职业规划及接任计划组件是一个功能强大的制订计划工具。它使贵公司能够对组织结构的变动作出迅速高效的反应，从公司内部选拔人才填补技术专家和管理层的空缺。通过职业规划及接任计划组件，贵公司可以提前为将来储备优秀的高素质人才。
此外，该组件还通过向员工展示职业发展前景，以及培养其工作技巧和人际交往技巧来帮助贵公司提高员工的工作积极性。
职业规划及接任计划组件可以协助贵公司全面评估员工是否胜任，择优填补当前或近期可能的空缺职位。它不仅向贵公司提供候选人详细的胜任程度信息，而且提供适当的培训建议。系统的模拟功能可使贵公司快速预见员工调职所产生的后果，并对此做出评估。采用职业规划及接任计划组件，贵公司的员工能够清晰地确定自己的发展前景并为之努力。贵公司可以确定公司的不同职位，以此作为制订计划的工具，向员工和应聘者展示他们可能拥有的职位选择，使他们拥有良好的工作表现和工作态度。
员工发展计划
mySAPTM HR员工发展组件为贵公司提供了强大易用的工具，来创立并管理员工个人发展计划。贵公司可以为贵公司的员工设计适合其个人要求的详细长、短期发展计划。
贵公司也可以为实习生和新手制订培训计划，用SAP系统协调、监督培训计划的各个方面。
评估系统
对任何投资而言，评估都是一个至关重要的方面。mySAPTM HR包含了一个综合评估系统，可补充和完善贵公司的员工发展计划。该系统支持精心计划的标准化员工评估过程。系统的支持依据是贵公司所订立的标准，或者贵公司用作评估标准的应用程序。评估过程必须标准统一，这样才能最大程度地确保结果的公正。贵公司可以在年度业绩评定、制订报酬差别过程中使用评估系统，也可以将它应用在招聘、岗前培训和培训的评估过程。贵公司可以实时获取策划和监督员工发展方案所需的信息，这体现了更大的透明性。
互联网上的技能描述
mySAPTM HR员工发展组件中的员工自助功能使员工能随时编辑并修改自己对工作能力和熟练程度的描述。它的优点在于减少人事部门的管理工作量。
培训和商务事件管理
mySAPTM HR的培训和商务事件管理组件提供了多方面的综合功能，它既可以单独使用，又可以配合其它的SAP系统使用。采用mySAPTM HR培训和商务事件管理组件，贵公司能够确定培训的要求，并以此为基础策划并实施培训活动。无论是短期学习、专题讨论、培训课程、研讨班、利用计算机的培训、可视教室或是自学资料，无论贵公司采用何种形式，mySAPTM HR培训和商务事件管理组件都具备相应的系统支持工具或功能，帮贵公司有效且专业地管理其中各个方面。mySAPTM HR培训和商务事件管理组件广泛的功能包括自动制订计划工具，该工具甚至可以建议合理的活动日程安排。
在制订计划阶段，mySAPTM HR培训和商务事件管理组件考虑了诸如工厂日程安排、公共假日等因素。使用这种解决方案安排活动可以节约贵公司的时间和精力，确保贵公司安排的培训和活动能够顺利进行。
轻松管理并使用数据
mySAPTM HR培训和商务事件管理组件使贵公司能够运用互联网和局域网上的活动组织表对数据进行计划、管理和评估。它不仅存储了活动条件、目标、内容和时间安排等数据，还包含了价格、容量以及地点等信息。自动的制订计划工具为贵公司策划的活动提供教师、教室、设备和培训资料等信息。组件还具有开帐单和制订预算计划等易用的功能。贵公司在任意一个动态菜单中所创建和保存的数据都可在其它动态菜单中自动更新。如果与SAP物料管理模块（MM）集成，它还可以为活动所需的培训资料提供最佳的后勤支持。
简单的登记和预约
该组件具有快速的数据输入功能，简化并加快了诸如提前预约、登记、注销、更改受训人等手续。这些功能对企业内部员工和外部人员同样适用。系统能自动检查活动的前提条件和可能发生的时间冲突。
精确的后续处理功能
组件的后续处理功能可确保培训和商务事件管理过程的高效圆满。它可确保相关的数据已被适当地保存、传输或删除。后续处理功能包括开帐单、活动分配以及资格鉴定。
评估
如果希望在培训课程或活动完成后对其进行评估，贵公司只需按下按钮即可得到相关的表格。贵公司可以要求对教师、受训者或培训活动进行评估。贵公司可以决定每类评估的适当标准。
定价和开票
成本和价格是培训和商务事件管理中应考虑的重要因素。mySAPTM HR培训和商务事件管理组件为贵公司简化了这些过程，它可以储存并评估成本数据，例如：教师费用、培训资料、广告、场地租用以及设备等。贵公司可以使用SAP的内部活动分配控制功能对内部受训者的成本进行分配，并使用SAP的销售和分销开票功能解决外部受训者的成本问题。
通过互联网提供查找信息和登记
互联网和局域网功能为贵公司在公司甚至全球范围内制订活动目录提供了崭新的渠道。各地的用户都可通过互联网获取贵公司提供的信息。他们可以登记课程、注销原有的预约或仅仅查询他们的预约状况。电子员工自助功能让他们能够直接获得培训地点、内容、日期、时间表、价格以及可供选择的场所等信息。而且通过与SAP知识管理组件集成，它还可以支持其它的学习方式，例如利用计算机的培训、可视教室或自学。
全面集成
mySAPTM HR培训和商务事件管理组件是mySAPTM HR固有的组成部分。它同所有的相关应用程序组件都有接口。如将其与mySAPTM HR员工发展组件集成使用，贵公司可以进行工作能力情况的对比，并获得培训计划的建议，然后直接为员工预约培训计划。系统的集成特性还保证了员工获得的资格认证得以立即归档并保存到其能力简表中。贵公司完全不必担心组件之间的数据交换的及时性和准确性。如果同SAP知识管理组件配合使用，系统还可对多种学习方式提供最优化支持。贵公司的员工可以决定选择任意一位教师的课程，或获得存储在SAP知识数据库中的任何自学培训计划。
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