2008年4月16日上午，台湾地区最大的IT人力资源网站“104人力银行”的董事长 杨基宽先生做客PChome嘉宾会客室，接受了由PCHOME首席编辑徐嘉（春卷）主持的视频专访。以下，是本次视频专访的问答记录：
开设台湾人才网与IT人才网的初衷
主持人：杨董是否能够告诉我们104人力银行在2008年的发展方向是什么，或者说有没有什么明确的量化指标？
杨基宽：我们内部其实有很多具体的考核指标，比如用户的满意度啊，投诉率等等。我给104CHINA的员工们做了保证，如果到08年底我们能实现单月目标，则带全体员工到台湾观光，如果全年目标完成那么旅游地点则是海外，比如东南亚各国等等。不过我想说的是，我并没有要求104在2008年去和51JOB或其他几家国内HR网站做什么排名比较，因为我觉得104与这些公司并不是雷同的企业。我们有自己的领域和发展策略，不想靠撒钱或者只求数字式的“全面铺开”。我可以透露一下，104人力银行将在今年推出一种全新的，被我们称为"市场杀手"级的全新HR产品。这个产品将颠覆目前国内的HR人力资源市场模式，目前我们在台北有两个研发团队正在全力开发这个突破性的新产品。
主持人：104人力银行在进入大陆后不久就专门成立了两个下属子站。一个是台湾人才网，一个是IT人才网。您能否谈一下建立这两个子站的初衷，以及它们目前运营的情况如何呢？
杨基宽：台湾人才网的建设，其实是水到渠成的事情。为什么这么说呢，你看现在有多少台湾企业和外资企业进入大陆市场，而这些公司有比较乐于聘用新加坡或者台湾的管理人才进入大陆分公司进行管理工作。另一方面，根据我们的统计目前差不多有20%的台湾白领愿意或打算到大陆工作。所以，一边是有人才需求，一方面又有这么多的人才渴望到大陆工作，那么作为台湾地区最大的HR人力资源网站，104人力银行开始专门为满足这种需要的台湾人才网也就是顺理成章水到渠成了。
之所以会建设IT人才网，是我们觉得目前国内做HR人力资源的公司网站虽然有很多，但垂直于某条产业线，专注于某特殊领域人才的网站其实很少，即使有也并不太成功。有市场空缺就说明有机会，我本身是做IT的，而台湾的IT产业又相对比较发达，所以我们针对IT领域开始了这个专门垂直服务于IT行业的人才网。当然，这两个网站也是我们阶段性的产品，未来会成为我们这要业务的还是我前面说的那个“杀手级”产品，不过现在还不方便透露更多。
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