2008年4月16日上午，台湾地区最大的IT人力资源网站“104人力银行”的董事长 杨基宽先生做客PChome嘉宾会客室，接受了由PCHOME首席编辑徐嘉（春卷）主持的视频专访。以下，是本次视频专访的问答记录：
台湾第一大HR网站为何要进入大陆
2008年4月16日上午，台湾地区最大的IT人力资源网站“104人力银行”的董事长 杨基宽先生做客PChome嘉宾会客室，接受了由PCHOME首席编辑徐嘉（春卷）主持的视频专访。以下，是本次视频专访的问答记录：
主持人：非常感谢杨董能接受我们的专访。对于104人力银行网站，我相信台湾的网友一定非常熟悉了。但对于大部分大陆地区的网友来说，这还是一个很新兴的人力资源网站。所以，我们首先还是想请您向我们的网友介绍一下104人力银行的背景以及它的发展历程。
杨基宽：我很高兴能来到PCHOME，谢谢主持人。谈到104这个名字的来源，其实是满有意思的。12年前我刚刚开始从事网络人力资源业务的时候，就为新网站的名字费了很多心思。后来还是我当时正在读小学一年级的女儿提醒了，说爸爸你有难题为什么不打104电话问呢？我突然发现，原来在台湾连这么小的孩子都知道104电话查询台（相当于国内的114台），用它来做网站的名字不是很好吗？于是，www.104.com.tw就这样产生了。12年来，104人力银行在台湾已经是家喻户晓的HR人力资源站点，占据了台湾接近85%的市场份额。可以这么说，在台北街头找100名白领，其中至少有70人以上曾在104网站上登陆过自己简历信息。
主持人：104人力银行在台湾发展10年后，是什么原因促使您想把业务拓展到大陆地区？
杨基宽：这个是一个触及我内心深处的好问题。我从38岁重新开始创业，开办104到今天已经12年了，我也是50岁的人了。按照IT行业的规律，似乎我这个年纪的人应该可以退下来休息一下了，但我还是保持着冲劲要让104进大陆市场，这主要是三个原因造成的。
第一个是因为这两年台湾和大陆之间的交往越来越密切，一方面内地的竞争力逐步提高，另一方面也有越来越多的台湾企业进入大陆。但是当两岸的人才和企业开始交流时却一直找不到一个好的立足点或者中枢。那么作为台湾最大最有影响的人力资源网站，我觉得104应该担负起这个责任，当仁不让的成为两岸人才交流的桥梁；第二点，我是这么想的。我尽管来自台湾，但首先是一个中国人。当我看到目前在国内市场上几家著名HR人力资源网站的后台实际都是海外控股时，我觉得有必要在这个市场上树立起一个真正的中国品牌。104始终是一个华人控股的本土品牌，这是我一直坚持着的；第三点，可能要上升到民族高度。当我们最早开设104网站的时候，首先想到的并不是赢利和赚钱，而是期望能够通过这个平台改善台湾地区的人文精神，提升社会整体人文水平。由于台湾在这方面走的比较早，所以取得了一些成绩，我觉得现在是应该把这种理念和思想带到大陆来的时候了。
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