业内人士分析，在全球性金融危机影响下，国内中小企业都纷纷放弃昂贵的传统网络招聘方式，转而寻找更加方便和省钱的途径招募人才。
中小企业老板免费招募人才的新策略
笔者访问过上百家中小企业老板，他们在当前经济危机影响之下，采取了各种行之有效的新策略去招募人才，统计起来大概有三种途径。
第一种：威客网站招聘人才
关键词：免费招聘，实名认证工作者
笔者从全球最大的项目外包平台任务中国（Taskcn.com）了解到，任务中国在去年12月份推出了招聘平台“召集高手”（http://zhaoji.taskcn.com/）。“召集高手”是专门为中小企业提供招募人才的平台，企业在这里可以免费发布长期或短期招聘信息。
招聘优势：任务中国是一个真实可靠的网络人才库，已有230多万的工作人群，这些工作者以能力服人，他们有真实的成功案例、过往可查阅的中标作品、实名认证的资料保证、详细具体的联系方式。
中小企业在任务中国招聘人才，可以从工作者的能力、态度、道德、经验等各个方面去了解工作者，这样远比查阅简历要真实的多。任务中国不仅能够为企业输送，更是为企业储备人才。
成功案例：上海游戏公司老板陈先生，他至少有15名长期员工是从任务中国招聘的（不包括承接他项目的在线工作者）。陈先生表示，通过任务中国招聘员工真实可靠，不花钱也不花费时间成本，很值。
第二种：招聘网站的短期招聘
关键字： 99元发布1条招聘职位
智联招聘网站最近推出了一款仅为99元的包月职位招聘产品，开始进一步重视中小企业市场，企业在支付99元手续费后即可发布招聘信息，招聘的职位可在网站中展示30天。
招聘优势:99元发布招聘信息相对于上万元的打包服务来说，形式上要灵活一些，资金上也很节省，对于需要招聘1个职位员工的中小企业，使用这种服务会性价比较高。
成功案例：广州从事物流的王先生表示，智联招聘99元招聘的出台对于他们这些中小企业来说还是很划算的，支付宝线上支付也很方便。希望招聘网站以后能出现更多灵活的服务方式。
第三种：信息类网站招聘人才
关键字：免费发布，信息量大
分类信息网是免费发布各类信息，其中也能发布招聘信息，由于分类信息网站信息的真实性很难验证，所以，分类信息网站也只能占据低端招聘市场，分类信息网招聘适合时间比较充裕、筛选能力强的中小企业。
分类信息网站由于人才的真实性难以把握，笔者不是很赞同中小企业使用这种方式招聘人才，不过要是发布其他生活信息倒是不错的。
招聘优势：相对传统招聘网站来说，免费发布且信息量大。
综上所述，三者各有优势，任务中国这个交易量最大的项目外包平台是在自己主营业务的基础上延伸出“招聘平台”，他的优势在于其前期积累了200多万的第三方记录过往项目完成记录的外包供应商。智联招聘作为专业招聘网站占有先天优势，但市场需要更多方便和省钱的招聘途径，抢占其市场份额的除了任务中国这样的外包平台，还有部分社交网站、行业网站、分类信息网站等等。
分析了上面三种招聘模式，笔者认为在未来的网络招聘市场里面，任务中国将占据网络招聘的中高端市场，并受到猎头公司的较高关注；传统招聘网站智联招聘形式上仍需灵活多变，圈住中低端市场；而分类信息网站由于自身的原因将永远只是占据低端市场。企业客户可以根据自身需要选择适合自己的平台来找到合适的人。
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