每逢加班太累时，每逢对自己工资不满意时，一些外企或国企上市公司的白领心里都在抱怨，资本家真狠！其实，这句话已经过时了，现在的所谓外企、国企上市公司的资本家，并不是公司的CEO或者顶头上司，恰恰是拥有这个企业股票的股民！
每逢加班太累时，每逢对自己工资不满意时，一些外企或国企上市公司的白领心里都在抱怨，资本家真狠！其实，这句话已经过时了，现在的所谓外企、国企上市公司的资本家，并不是公司的CEO或者顶头上司，恰恰是拥有这个企业股票的股民！
为什么业绩成长工资不涨
几乎所有外企国企上市公司的员工们都会奇怪，为什么公司业绩总是20％～30%甚至100%的增长，可员工的工资却不能同步增长？甚至，有些看上去非常健康的企业，其营业额和利润在增长、持续增长甚至暴涨，可员工的工资不但不会同步增长，反而一些工龄长、收入高的员工都成了被开的对象……
这些不平等现象背后的根本原因是，股民要求分红分利，分掉了企业增长的高利润，只有这样，资本家股民才会继续投入，使企业得到后继发展的流动资金。
如果说，一些没上市的私企、民企和国有大中型企业的业绩增长而工资不涨的话，那就是员工劳动的剩余价值都被私企、民企老板还有国企老总们给挪用了，当然有的是挪到自己的存折上去了，有的挪做再投入什么多元化经营，也有的上缴利税或还贷了。
一切都是为资本家股民
对于企业的利润增长，资本家股民的股票分红使股民资本家的要求从不封顶，所以上市企业的收购、IT应用、管理改革、营销手段变革都是为了满足资本家股民分红、多多分红的要求。
企业的收购行为是为了扩大企业规模，企业IT应用是为了提高工作效率、提高营销手段。管理体制改革更是必不可少，目前流行将企业改成矩阵式管理，即便改革过程中产生夺权斗争、分权斗争也再所不惜，因为不上IT应用，不改成矩阵式管理，利润上不去，股民们不答应，如果他们纷纷抛售股票，企业就要破产、要倒闭。与破产、倒闭相比，还不如痛苦地去改革管理体制、上IT应用。而这其中产生的分权、夺权斗争都只能算是企业前进中的小障碍了。
报国变为回报世界股民
有人说，谁出钱谁是资本家，股民是资本家是一句废话，可在几年前却不是这样，或者说在还没点透股民是资本家这句话之前，很多企业，包括一些上市企业不是这样，起码公开不是这样说的。
有的上市企业说，要做大做强实现产业报国，有的则说是为了振兴民族产业。这样的说法完全不符合企业以盈利回报股民的逻辑。特别是在纳斯达克上市，或在东京、伦敦证券交易所上市的企业，应该说自己是为全世界自己企业的股民打工才能存活，否则没几个外国股民会投资股票报效中国，何况跨国企业的税也不可能全部交给中国。
产业报国固然好听，但听起来很假，假的不符合逻辑。
贪污股民无形财产产生
既然是上市公司，管理就会严格，贪污有形资产就不那么容易了，可有些职业经理人却可以利用、甚至贪污股民的无形资产。例如，利用公司品牌炒作自己的名气，把自己在媒体上炒热成名人后，再跳槽增加价码。
有些媒体、记者怎么也搞不懂,为什么一些企业老总要绑架自己去采、发专访，私有公关公司为自己，上市公关公司为自己股民得利益也推波助澜绑架记者，专访自己客户的老总。除了市场、宣传的需要外，做得过份、过火了，就有贪污股民无形资产的嫌疑。
上市企业是股民分有制
过去说的国企是公有制企业，员工不分红、但有分房，享受养老、医疗的福利待遇，这些钱来自于企业上交给国家的利税。上市企业是属于每个股民的，所以对于企业的股民来说，上市企业是他们共有的，而监督这一切是不是公有，怎样公平公正的公有、并继续良性地发展下去，其监督机制是董事会，2001年安然事件还有萨班斯法律。
都说自己老板黑，其实抛开老板个人人品不说，老板也是给股民打工，当然，他如果有股份，他也坏不到哪儿去，因为企业不好，对他自己一点好处没有，如果他持有的股票越多，企业越不好，他受损失越大。
结束语
在上市企业工作的员工们，好好工作，为资本家股民打工。不为股民打工的私企、国企、民企的员工，你们企业的雄心壮志不也是为了上市吗？很少听到有老板、小老板说不想上市的，一旦上市，就要改为资本家股民打工了。
为什么业绩成长工资不涨
几乎所有外企国企上市公司的员工们都会奇怪，为什么公司业绩总是20％～30%甚至100%的增长，可员工的工资却不能同步增长？甚至，有些看上去非常健康的企业，其营业额和利润在增长、持续增长甚至暴涨，可员工的工资不但不会同步增长，反而一些工龄长、收入高的员工都成了被开的对象……
这些不平等现象背后的根本原因是，股民要求分红分利，分掉了企业增长的高利润，只有这样，资本家股民才会继续投入，使企业得到后继发展的流动资金。
如果说，一些没上市的私企、民企和国有大中型企业的业绩增长而工资不涨的话，那就是员工劳动的剩余价值都被私企、民企老板还有国企老总们给挪用了，当然有的是挪到自己的存折上去了，有的挪做再投入什么多元化经营，也有的上缴利税或还贷了。
一切都是为资本家股民
对于企业的利润增长，资本家股民的股票分红使股民资本家的要求从不封顶，所以上市企业的收购、IT应用、管理改革、营销手段变革都是为了满足资本家股民分红、多多分红的要求。
企业的收购行为是为了扩大企业规模，企业IT应用是为了提高工作效率、提高营销手段。管理体制改革更是必不可少，目前流行将企业改成矩阵式管理，即便改革过程中产生夺权斗争、分权斗争也再所不惜，因为不上IT应用，不改成矩阵式管理，利润上不去，股民们不答应，如果他们纷纷抛售股票，企业就要破产、要倒闭。与破产、倒闭相比，还不如痛苦地去改革管理体制、上IT应用。而这其中产生的分权、夺权斗争都只能算是企业前进中的小障碍了。
报国变为回报世界股民
有人说，谁出钱谁是资本家，股民是资本家是一句废话，可在几年前却不是这样，或者说在还没点透股民是资本家这句话之前，很多企业，包括一些上市企业不是这样，起码公开不是这样说的。
有的上市企业说，要做大做强实现产业报国，有的则说是为了振兴民族产业。这样的说法完全不符合企业以盈利回报股民的逻辑。特别是在纳斯达克上市，或在东京、伦敦证券交易所上市的企业，应该说自己是为全世界自己企业的股民打工才能存活，否则没几个外国股民会投资股票报效中国，何况跨国企业的税也不可能全部交给中国。
产业报国固然好听，但听起来很假，假的不符合逻辑。
贪污股民无形财产产生
既然是上市公司，管理就会严格，贪污有形资产就不那么容易了，可有些职业经理人却可以利用、甚至贪污股民的无形资产。例如，利用公司品牌炒作自己的名气，把自己在媒体上炒热成名人后，再跳槽增加价码。
有些媒体、记者怎么也搞不懂,为什么一些企业老总要绑架自己去采、发专访，私有公关公司为自己，上市公关公司为自己股民得利益也推波助澜绑架记者，专访自己客户的老总。除了市场、宣传的需要外，做得过份、过火了，就有贪污股民无形资产的嫌疑。
上市企业是股民分有制
过去说的国企是公有制企业，员工不分红、但有分房，享受养老、医疗的福利待遇，这些钱来自于企业上交给国家的利税。上市企业是属于每个股民的，所以对于企业的股民来说，上市企业是他们共有的，而监督这一切是不是公有，怎样公平公正的公有、并继续良性地发展下去，其监督机制是董事会，2001年安然事件还有萨班斯法律。
都说自己老板黑，其实抛开老板个人人品不说，老板也是给股民打工，当然，他如果有股份，他也坏不到哪儿去，因为企业不好，对他自己一点好处没有，如果他持有的股票越多，企业越不好，他受损失越大。
结束语
在上市企业工作的员工们，好好工作，为资本家股民打工。不为股民打工的私企、国企、民企的员工，你们企业的雄心壮志不也是为了上市吗？很少听到有老板、小老板说不想上市的，一旦上市，就要改为资本家股民打工了。
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