人才，人才
国际国内IT企业选择落户成都，都表现出明显的人才渴求。新聚思(Synnex)2~3年内要组建2000人的团队，NEC成都研发中心规模是200人，东软成都软件园的目标则是5000人。
“我们到成都是来找人的，东软为了人才从沈阳走到了大连，在南京、成都等地选择的也是大学密集的地方。我们希望用最短的时间达到期望的规模。”刘积仁表示。
何华章也把人才优势列为成都发展软件产业的优势之首。有关数据显示，成都现有高等院校33所，在校学生30万人，每年大学毕业生人数超过6万人。成都各类专业技术人员总数为63万，在全国大中城市中位列第四，在西部地区位列第一。
据了解，成都每年毕业的与软件相关的人才有3～4万人，但是留在成都的却只有20%～30%。这与成都市软件产业处于发展初期无法留住更多人才有关，也与企业对高、中、低端等不同层次人才的需求比例有关。人才的缺乏一度成为困扰刘积仁的问题。今年6月份的一次采访中，日本东芝解决方案株式会社社长木尾川茂司对记者说，其实东芝还有很多业务想交给东软来做，但是东软没有充足的人力，一旦东软有能力接更大的单子，他们与东软的合作会更多。
当越来越多的知名软件公司到成都投资设厂以后，成都对于软件人才的吸引力也日渐增大。
“成都是一个让人来了就不想走的城市，不仅能吸引人才，还能留住人才。”刘积仁表示。他坦率地表示，像北京这种地方的人才流动太快了，相比之下，由于环境舒适、生活质量高，成都从业人员的总体流动率低于5%，软件人才稳定性更强。与大连主要面向日本企业外包不同，依托西南地区英语人才的优势，成都园区将重点发展对欧美的软件外包。
不久前，成都市信息化办公室、财政局、教育局、人事局等部门联合制订了《关于成都市软件人才工作实施方案》。根据《方案》的总体目标，成都市将加强实训基地建设、建立软件人才数据库、鼓励企业吸纳人才、创新人才鼓励机制等，通过培养、引进两种渠道，构建软件产业发展所需的人才保障体系。
“东软有很多国际性的合作伙伴，东软在成都的软件外包、嵌入式软件开发、BPO业务等发展起来后，也会带动它的合作伙伴向成都迁移，比如在成都建立研发中心，这对成都外包业务的带动作用无疑会很大，对初步形成软件产业聚集地的成都来说，也是很好的机遇。”邓成飞表示。
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