为此，我们就信息系统的开发进行了为期一年的调研、规划和设计工作。之后，开始对人事系统软件进行广泛调研，并对多家HR软件厂商考察比较，最终经过多次研讨、评选，确定与北京宏景世纪软件有限公司合作。
一、问题提出
东城区政府、东城区人事局对人事管理信息化建设一直很重视。2005年起，东城区确定了建设全区人事管理信息系统的目标，依托东城区电子政务网络平台，构建了覆盖全区机关、事业单位的人事管理基础数据库，实现集人员信息管理、机构编制管理、人员调配管理、职位职数管理、工资管理、教育培训、统计查询为一体的信息化网络管理系统。
为了使人事管理信息系统能够确实有助于提升我区人事管理水平，并具有强大的生命力，我们确定了系统应实现的三个目标：
1、建立覆盖全区机关、事业单位统一的、结构合理、信息全面的单位、人员基础数据库（由于网络的原因一期工程不含区属学校医院）；能为各级领导提供及时准确的单位及人员信息，使领导能浏览全区及区属各单位的人员结构等统计分析信息，为领导调配全区人力资源提供决策依据。
2、为全区各单位人事干部提供方便快捷、功能强大的办公软件环境，帮助人事干部快速完成日常人事业务工作，较大地提高工作效率，使信息系统成为人事干部不能缺少的办公工具，让人事干部感到便利、得到真正的实惠。
3、区人事局各职能部门能利用信息系统掌握区属单位情况，通过信息系统的审批流程办理人事管理业务。逐步实现人事管理工作的信息化、网络化，使东城区人事管理上一新的台阶。
全面提升我区人事管理水平，形成人事管理的信息化、网络化是我们的最终目标，而上述三个子目标是我们建设信息系统的三原则，是达到总目标的必要保证，相辅相成，缺一不可。一个运转良好的系统一定要有上下两方面的积极性，各区属单位就是系统的客户，给客户方便、满足客户的需求就会激发客户维护数据的积极性。同时，信息系统与人事人才各项业务工作紧密结合，客观上要求各区属单位必须及时、准确地维护信息。这样，我们的数据的准确性、及时性和权威性也得到了保证，我们的信息系统会得到上级领导的信赖和支持，系统会有强大的生命力，不断提升我区人事人才管理工作水平。
二、宏景世纪软件优势分析
为此，我们就信息系统的开发进行了为期一年的调研、规划和设计工作。之后，开始对人事系统软件进行广泛调研，并对多家HR软件厂商考察比较，最终经过多次研讨、评选，确定与北京宏景世纪软件有限公司合作。之所以选择宏景世纪，是因为宏景世纪与其他厂商相比较，他们有如下几方面的不可比拟的优势：
（１） 经验优势
宏景世纪有一支长期致力于人力资源管理信息化的研究、开发的队伍，对信息技术在人力资源管理中的应用有着丰富的理论与实践经验，对人力资源信息化领域的客户需求、行业特点、用户特点等都有很深的理解和丰富的实践，深谙人力资源软件开发的重点和难点，对国情的把握尤其是对国家机关企事业单位工作特点的准确把握，使得所开发的产品深得用户喜爱。
（２） 产品优势
宏景世纪有一个非常成熟、贴近用户需求的产品，基本上就能够满足我们的需要，尤其是在报表、工资、绩效考核等方面有着明显的优势。
（３） 开发优势
宏景世纪在多年的人事软件开发过程中，积累了一批实用的、自主产权的并符合中国特色的平台，如报表平台、工作流平台和JAVA开发平台等。
（４） 接口优势
北京宏景世纪软件公司HRP产品中提供与其他系统的丰富的接口，既能数据导入，又能数据输出；既提供了一般数据接口，如DBF、EXCEL格式的数据转换，又提供了专用系统的接口，如中组部干部任免表、中组部人才统计系统等14个系统。能够方便将现有的系统中数据实现平滑过渡，避免资源浪费，同时加快开发进程。
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