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近日，备受关注的"第五届中国大学生最佳雇主调查"在上海正式揭晓。雇主与员工关系、应届生职业发展前景等问题成为今年调查报告的新亮点。
自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007年的496万。严酷的就业环境、激烈的市场竞争下，企业与员工的雇佣关系、大学生择业观也经历着变化。和历届评选相比，本届最佳雇主评选更关注雇佣关系的和谐发展，此次颁奖典礼除传统的50强、TOP10奖项外，还针对时下社会高度关注的大学生与雇主之间和谐关系，增设了"员工关系"、"员工发展"、"员工关怀"三个特别奖，分别从稳定的雇佣关系、和谐的员工关系，培训与晋升空间，工作条件、弹性工作时间等维度对"雇佣关系"进行深入解读。与此同时，本届最佳雇主评选还针对大学生择业观进行深入调查，关注新一代大学生择业观的变化，以及就业压力所在。
本届调查由国内著名招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）联合北京大学光华管理学院、《经济观察报》和网易商业报道共同主办，并得到《第一财经日报》的大力支持。调查持续半年，总计收集有效问卷达49770份，有效票数为128368票，覆盖中国所有省市地区34个省(包括香港、澳门、台湾)，656所高校，有1316家企业上榜，横跨36个行业。无论从覆盖地域、覆盖学校，还是样本数量上，都是该项调查举办以来规模最大的一届，将为广大公众公正、客观、科学地解读企业雇主形象，并为大学生择业提供参考。
"对于大学生而言，需要一个窗口，充分了解企业的雇主形象、企业薪酬、成长机会、企业文化，为自己的职业规划做好铺垫；对企业而言，雇主品牌的价值对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助力也日益凸显。大学生最佳雇主调查作为中华英才网重要的年度调研，正是为了在大学生和企业之间构建一座沟通的桥梁。"中华英才网总裁张建国这样表示。
一、榜单变化分析：
1. 本土、外资分庭抗礼
根据中华英才网发布的"中国大学生最佳雇主TOP50排行榜"，榜单前5名中，前4名均为本土企业；榜单前10名中，本土企业占7家；榜单前50名中，本土企业占到25家--这也体现出，经历了多年的发展与成熟后，本土企业在雇主形象方面逐渐与外资企业的相匹敌。
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