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从2007年新上榜企业名单看，4家中有2家为本土企业：内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司、中国工商银行股份有限公司分别名列榜单的第16位和第45位。从进步迅速企业榜单来看，本土企业进步飞速，中国广东核电集团、中国银行股份有限公司、中国石油天然气集团公司上升超过15位。与之对照，4家落榜企业中，外资企业占3席，可见随着国内企业的慢慢崛起，中国的本土企业经过多年的积累正在赢得学子们越来越多的关注和信心。
实际上，从2003年开始，上榜TOP50的本土企业上榜数量一直呈逐年增加之势，从2003年的16家到2005年的19家，再2007年的27家，逐渐呈现出与外资企业平分秋色的态势。同时，本土企业也逐渐开始关注排行榜，开始关注自身的雇主品牌形象。
中华英才网副总裁、人力资源专家张廷文在解读报告时谈到："这个结果表明，本土企业/单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，同时在雇主品牌形象方面逐渐与外企相匹敌。"
2. 互联网/电信/IT占据半壁江山
在本年度的调查中，TOP50上榜企业总计包括了13个行业，与前两年的50强上榜企业所属行业变化不大。
从行业分布上来看，首先是快速消费品和耐用消费品，各占8席，从绝对数量来看仍然是大学生心目中的理想雇主；接下来依次是电信行业、互联网行业、IT行业，总计占了20席，几乎占据半壁江山。与此同时，IT行业、金融行业、批发零售、石油化工也是"最佳雇主"诞生较多的行业。
张廷文表示，"国内IT企业经历了快速增长之后，构建受尊敬的品牌形象成为未来发展的必要举措，众多IT企业上榜也印证了中国IT业从粗放管理向精细管理的转变。"此外他还认为，随着互联网应用的深入普及，大学生的信息渠道越来越多地受到网络的影响，互联网企业在通过网络树立和传播品牌上拥有得天独厚的优势，因此也更容易被大学生认识和熟悉。
二、培训发展机会是大学生首选因素
为了更加全面、精准地把握企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和形象，中华英才网在历届数据研究的基础上，引入了DBCC模型，分别从"职业发展"、"品牌实力"、"全面薪酬"、"公司文化"四个角度对最佳雇主这一品牌进行全面解读，以求实现大学生与企业雇主之间的双向交流，既帮助大学生充分了解企业的雇主形象，为自己的职业发展做好准备；也帮助企业了解自身品牌形象、提升企业人才竞争力，与员工达成双赢。
受调查大学生中，"选择最佳雇主第一名的原因"的各选项中，选择"培训和发展机会"的人数百分比最高，高达61.6%；其次是"企业的知名度和影响力"与"有竞争力的薪酬福利"，各自占到了55.1%和53.8%。这三项是大学生在选择和评判自己心目中的最佳雇主时，最着重考虑的因素。从职业发展的角度来说，拥有较多的培训和发展机会、选择有知名度和影响力的企业，不仅仅意味着公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会。
与此相对应的是，调查中显示，大学生在选择一份工作时，最看重的也是"个人发展和晋升空间大"，是学生择业价值观中最突出的一个方面。总体看来，学生仍然把自我实现和职业发展放在比较重要的位置，选择比例明显高于"较高的收入"、"福利较好"等。
另外一个大学生比较看重的原因是企业的 "工作条件与环境"，这些条件体现了企业的员工关怀倾向，良好的工作条件与环境是提高员工工作满意度的一个重要方面，学生在注重职业发展空间的同时，也更加注重工作的舒适感和满意度，企业在这方面的投入程度也成为吸引学生的一个重要亮点。
另外，"用人理念"和"晋升的空间"选择的百分比也超过30%，从另外一个侧面体现了大学生对个人职业发展的重视程度，学生可以依据企业的用人理念预期自己在企业内的发、展空间，以及企业可以为自己的职业发展所提供的资源与支持。
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