策略五：应对年龄歧视
策略五：应对年龄歧视
薪酬和年龄：困难的组合IT是年轻人的天地吗？传统上人们认为年轻IT人拥有优势，因为他们接受过最新最好的技术培训。但是《InformationWeek》的IT薪资调查却没有数据证明这种观点，我们所作的一项后续调查确实表明，有相当数量的老员工认为他们的年龄以及他们更高的工资成为公司让他们下岗的借口。
我们的调查显示，55岁以上的员工平均工资最高，达到7.8万美元，比46至55岁的员工7.6万美元的工资稍高一些，36至35岁员工的平均工资为6.1万，25岁及以下的员工工资4万美元。我们的调查还发现，商业科技管理人员工资的情况与此类似。
41%的IT经理认为，他们虽受重视但价值没有得到充分体现在年龄歧视后续调查中，我们调查了651名年龄超过50岁的商业科技专业人员，25%的人认为没有得到某个工作或是提升的原因是“公司认为他们年龄大了。”我们让他们排除掉由于薪资要价过高而失去工作机会的次数。
把50岁以上的数据分为管理人员和员工两类，54%的经理认为他们所在的职位体现了公司对他们的重视，他们的经验和岗位对口；41%的人认为他们的价值没有得到充分体现，5%的人认为自己根本不受重视。员工相应的数据分别为：40%，47%，13%.以鲍勃为例，他在IT业工作了30年，是一位注册会计师，拥有MBA学位和Java程序员和架构师证书。4年前他50岁时下岗后，就一直当承包项目，按照他的计费标准，他算出自己的年收入大概为12万美元。而同类固定工作岗位的报酬只有约6万美元。
在我们的调查中，11% 的员工和12%的经理认为年龄是他们下岗的原因。在回应调查的被访者中，大约有3/4的人认为公司解雇他们，部分原因是想雇佣更年轻或更便宜的IT人才。1/3的员工和20%的经理认为导致他们下岗的原因是公司把业务外包或者转到海外进行。
大部分下岗的人找到了新的工作，他们或者在新公司从事与以前类似的工作（50%的员工和60%的经理），或者接受再培训后从事不同的工作（47%的员工和20%的经理）。
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