做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。 一、方向？ 很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK
做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。
一、方向？
很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK。但往往做了一段就发现，自己并不适合这个工作，于是乎或者跳走找新的，或者就很郁闷的继续干下去……这样好吗？如何选择合适的工作呢？
个人认为，首先你要先确定自己的一个大方向。你的兴趣爱好？你拥有的技能？你的发展目标？你对物质的需求？等等等等，综合这些来考虑，为自己定出一个大致的位置，我能做什么，我喜欢做什么，然后再有的放矢。而不是像没头苍蝇一样到处乱飞乱撞，不到南墙不回头。
需要注意的是，这件事情并不是等到你开始找工作了才做。而是要尽量早的开始，比如大学中期。有了一定的知识积累，知道了一些东西以后，就要开始为自己选择方向了。一旦选定了，就开始朝这个方向努力，直到成功为止。当然，还要留点后手，以免你的判断失误真的撞死在南墙上……
说的精确点，这就叫做职业生涯规划。也算是国内新兴的一个名词吧。有一个好的生涯规划必然会让你事半功倍。不会很迷茫的在人海中挣扎了。要做好这个规划，必然要付出很多。我觉得最关键的在于，你在有了个很初步的方向以后，要充分的通过各种渠道去了解这个行业，一知半解只会让你走弯路错路。多听前辈的意见，多寻找一些行业的内情去了解，还可以请长辈来帮忙分析一下自己的想法是否正确。
今天上午参加校园招聘，收到的一份电子信息工程专业的简历上写着，职业方向：多媒体开发及测试，高级文秘，行政助理，销售专员，市场推广。再问要投什么职位呢？回答居然是“都行吧，不过我其实不喜欢技术，我喜欢行政类工作”。换做你是面试官，这样的人你敢要吗？
二、技术和能力
大家也都知道，其实大学里面学到的东西没什么太大用处。太浅太浅了，学了一年C++，你就真的能开始编写什么大程序了么？很显然不能。那我们在学校里面在浪费时间？不然。到了大学，对我们最重要的东西其实是学习的能力和方法。
以我们软件测试行业来说，我招聘的时候很有感触啊。很多人都说“我想做自动化测试/我想往白盒测试方向发展”之类的话，一听说公司没有自动化测试工具，马上小脸就变的无比郁闷……仔细想想，一个测试工具真的就那么重要吗？它不仅仅是一把刀吗？如何使用这把刀，谁说了算呢？脑袋。你的脑袋如果没有好刀法，给你屠龙刀估计你也照样杀不了什么人。对一个测试人员来说，技术固然重要，但更重要的是什么？是软件测试理论。比如我测试手机已经超过七年了，但就算我手机技术再精，如果测试理论不好，换了不测手机我还能在测试这行混的下去吗？
上面仅仅是个例子，方法总是比某些具体的东西更重要的。我记得我98年上大一，第一门编程语言学的却是已经老掉牙的PASCAL。为什么？因为PASCAL的语句工整格式规范，学好它，就能培养出你的编程习惯和良好的逻辑思维方式。让你在以后学习高级的编程语言的时候能非常容易的上手。这也是为什么有人说，只要学会了一门编程语言，学别的就很容易了的原因。
So...同志们，不要光顾着磨你的刀啦，也多看看刀谱吧。
三、面试内容，技术问题？个人问题？
记得有一次在网上搜索，以我们公司的名字加“面试”做关键词，想看看都有什么样的评价。发现一个人说“真是的，去了让我答个英文题，也没啥东西。面试时候问东问西，都是一些个人问题什么的，都没什么技术的东西。真浪费我时间。”。看了我很想笑啊，为什么我们要疯狂的问这些问题，他完全不明白啊。
技术，仅仅是考察一个人的某一个小方面。技术不太好没问题啊，只要你有足够的基础，我们的培训足够把你培养成一个合格的测试工程师。再说了，以一个没有什么测试经验和移动通信相关知识的人来说，我问技术问题他能答上来么？
问那些看似乱七八糟的问题，更关注的是心理素质、沟通交流能力、理解能力、学习能力、兴趣方向、稳定性等等多方面的因素。我们要招聘的不是一个机器人，我们希望我们的同事能和我们有一样或者说近似的特性，并且有足够的接受新事物的能力。这才能让我们的项目、我们的公司正常的良性的发展下去。
尤其是提醒刚毕业或即将毕业的小朋友们，面试的时候要注意哦，所有问题都是有意义的，都要认真据实回答哦。
四、让人讨厌的面试者？
哦，其实很简单。态度决定成败，细节决定成败。
我们的考察，通常都是从简历就开始了。一份清楚、详细而且易读的简历，会让面试官对你的印象大涨。真实是很重要的，如果你写的很牛，但是来面试被轻易问倒的话，你应该可以想象到结果了吧。少用“精通”这类的恐怖词语吧。另外注意别用那种自觉很酷很有个性的话，我们不是招聘非主流乐团的主唱……
之后呢？电话通知。我的一个搭档是位MM，她经常代替前台自己约面试。于是听到了很多不好的话，不耐烦的、不当回事的、觉得是我们求着他的等等。但当听到最后一句“如果还有问题，打XXXXXXXX问我们公司前台吧”的时候，一下就傻了，“啊？你不是前台啊？”，然后马上态度就变的恭敬起来……这样的人，能说他是一个有良好素质的人么？自然在淘汰之列了。
面试的时候到了，这个人的各种方面都会进入面试官的眼中。比如喝完水有没有把水杯丢进纸篓啊，是不是面带微笑礼貌的回答问题啊，在多人面试中和一同面试者之间的关系如何啊，离开时候有没有把椅子推回原位啊。细节，一切细节我们都会看到，作为评价的参照。不然以那么十多分钟的时间，我们如何来判断一个人呢。当然，如果你做的很好，记得要保持下去哦。保持到什么时候呢？你老到动不了为止……一个高素质的人，大家都喜欢。
BTW，记得过犹不及，适度就好。太尖了反倒会出现反效果，会扎破袋子掉出去的。
五、我喜欢问的问题
大多数面试首先都会是套路问题，之后才是一些根据不同情况的有针对性的提问。以我自己来说，喜欢问的一些问题更多的是查看对方的方向、稳定性、需求、学习能力、表达/理解能力等等的。例如：
为什么会选择找这份工作？
现在找工作的时候会比较看重什么方面呢？
你希望有什么样的发展？对自己的之后的职业目标有没有一个简单的规划？
简单的描述之前工作的一些工作情况
你上大学的时候，最喜欢的一门专业课是什么呢？你是如何学习它的？
你参加过的兼职/社会实践中，你对哪一次印象比较深？在其中你学到了一些什么东西呢？
你怎么看待一个枯燥、重复的工作？如何在这种工作中保持持续的关注力？有什么自我调节的方法吗？
………………
当然，这些问题不是单纯的问完回答了就完了。我会根据面试者的回答，从中找出一些点，抓住它继续深挖下去，直到挖到我想要的东西。所以光说完美的答案是管不了多大用的，还是要真实的回答才好。
举例，昨天面试的一个应届生。
“为什么要做测试的工作呢？”
“我有同学在学这方面，我也了解了一些，对它比较感兴趣，喜欢。”
“那么都了解了一些什么方面的知识呢？”
“就是一些比较基础的概念吧。”
“那么，什么叫黑盒/白盒测试呢？”
“嗯……………………不知道……这个没了解过……”
这在测试中最基础的问题，都回答不上来。可想而知会给我一个什么样的印象了。如果不会，没了解过，就直说。硬着头皮顶上去，大多数时候都会造成反效果的。
六、该关注些什么？
招聘是一个双向选择的过程。公司希望找到好的员工，求职者自然也希望找到好的公司。所以必然会对公司有一些要求。我在面试的最后，都会给求职者留一个时间段，让他们自由提问，关于公司和工作的各种问题我都会给予解答。
一般比较常见的问题，作为参考。如果你希望找到合适的公司，多问问没太大坏处的。
公司的主要经营方向和内容？
工作的具体工作内容？
是否提供新员工培训？内容是什么？
在职培训的情况？
员工的发展方向？
试用期和合同的情况？
福利待遇方面是如何的？五险一金给上吗？
有否各种补助？（手机/交通/餐费/住房等）
上班的时间？加班的情况？
……………………
看起来很麻烦，但是这些问题预先搞清楚，会让你以后省去很多不必要的麻烦。免得万一进到公司才发现某些制度严重违法或者完全不适合自己，那就比较耽误时间了。提问时候也要注意，语气和态度要“中性”一些，不卑不亢比较好。也要看面试时是否有这方面提问的机会，某些公司可能会把这类事情推到后面的N面时候再谈。
七、面试前的准备工作
其实这个话题很简单，但往往就有人不注意。给面试官留下一个好的印象是很重要的。
仪容是第一观察点，梳洗打扮一下吧，倒不至于盛装出席。但干净利落是绝对必要的。
各种证明材料不可少，比如毕业证书、各种认证证书、简历、笔等等。
还有非常重要的，就是知识。你应聘的是什么职位？多少得对它有些了解吧。就算你之前没学过没接触过，现在网络那么发达，google大神会给你很多信息的。临时抱佛脚一下也比脑袋空空的去面试强很多。尤其如果是被人介绍去的，然后还一问三不知，那就要气死面试官了……
最后，是充足的时间。一般的公司面试都会是找半天或者一天，约上一大堆的人，先答题后面谈。这肯定是有个过程的，不可能你去了马上就面。那么就最好作好长期战斗的准备，别一个半天约两家，或者十点面试确约了朋友十一点去K歌。那你还不如干脆不去，请求能否改个时间面试吧。
不打无准备之仗，切记切记。
八、兴趣爱好和工作能结合到一起吗？
碰到过很多了，简历上写着“喜欢数码产品，尤其是NOKIA的S60手机。曾做过XX手机网站symbian分区版主”等等之类的话。但是拉过来一聊起来，就发现不是那么回事了。他关注的东西和我们工作中所关注的东西实在是不太挨边，层次差了好多。而且以这样的兴趣方向，我很怀疑他是不是能把精力投入到真正的工作内容上，而不是整天盯着手机的外形啊新功能啊酷啊帅啊什么的……甚至还要考虑他会不会把保密的东西拿到论坛上去秀。再说了，平均四个月换一次手机的人，真让他对着一个手机测一年半的时候，他不会疯掉吧……
其实真正说起来，爱好有时候是很难和职业结合在一起的。比如说你喜欢弹吉它，但如果让你一天练琴十多个小时，每天都是这样的周而复始的生活，很难说你会不会厌烦它……大多数的工作都是重复性的，会一点一点磨啊磨啊，如何抵抗这种“疲劳”就是一个很重要的技巧了。要学会释放工作压力，调剂自己的生活，让工作只成为多姿多彩的生活中的一个平衡的部分。而不是只说一句“唉，这就是生活啊”，然后就继续浑浑噩噩的瞎混下去……
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