做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。 一、方向？ 很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK
四、让人讨厌的面试者？
哦，其实很简单。态度决定成败，细节决定成败。
我们的考察，通常都是从简历就开始了。一份清楚、详细而且易读的简历，会让面试官对你的印象大涨。真实是很重要的，如果你写的很牛，但是来面试被轻易问倒的话，你应该可以想象到结果了吧。少用“精通”这类的恐怖词语吧。另外注意别用那种自觉很酷很有个性的话，我们不是招聘非主流乐团的主唱……
之后呢？电话通知。我的一个搭档是位MM，她经常代替前台自己约面试。于是听到了很多不好的话，不耐烦的、不当回事的、觉得是我们求着他的等等。但当听到最后一句“如果还有问题，打XXXXXXXX问我们公司前台吧”的时候，一下就傻了，“啊？你不是前台啊？”，然后马上态度就变的恭敬起来……这样的人，能说他是一个有良好素质的人么？自然在淘汰之列了。
面试的时候到了，这个人的各种方面都会进入面试官的眼中。比如喝完水有没有把水杯丢进纸篓啊，是不是面带微笑礼貌的回答问题啊，在多人面试中和一同面试者之间的关系如何啊，离开时候有没有把椅子推回原位啊。细节，一切细节我们都会看到，作为评价的参照。不然以那么十多分钟的时间，我们如何来判断一个人呢。当然，如果你做的很好，记得要保持下去哦。保持到什么时候呢？你老到动不了为止……一个高素质的人，大家都喜欢。
BTW，记得过犹不及，适度就好。太尖了反倒会出现反效果，会扎破袋子掉出去的。
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