做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。 一、方向？ 很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK
三、面试内容，技术问题？个人问题？
记得有一次在网上搜索，以我们公司的名字加“面试”做关键词，想看看都有什么样的评价。发现一个人说“真是的，去了让我答个英文题，也没啥东西。面试时候问东问西，都是一些个人问题什么的，都没什么技术的东西。真浪费我时间。”。看了我很想笑啊，为什么我们要疯狂的问这些问题，他完全不明白啊。
技术，仅仅是考察一个人的某一个小方面。技术不太好没问题啊，只要你有足够的基础，我们的培训足够把你培养成一个合格的测试工程师。再说了，以一个没有什么测试经验和移动通信相关知识的人来说，我问技术问题他能答上来么？
问那些看似乱七八糟的问题，更关注的是心理素质、沟通交流能力、理解能力、学习能力、兴趣方向、稳定性等等多方面的因素。我们要招聘的不是一个机器人，我们希望我们的同事能和我们有一样或者说近似的特性，并且有足够的接受新事物的能力。这才能让我们的项目、我们的公司正常的良性的发展下去。
尤其是提醒刚毕业或即将毕业的小朋友们，面试的时候要注意哦，所有问题都是有意义的，都要认真据实回答哦。
网友评论