做面试和培训好久了，我是做技术出身，不是人力资源部的，也许不是很专业。但多少也积累了一些东西吧，尤其是很多现象让我很失望，所以来花点时间说一说自己的一些看法和观点。仅供参考吧。 一、方向？ 很多人现在找工作是不选择的，随便。只要我觉得和我靠点边的就都OK
五、我喜欢问的问题
大多数面试首先都会是套路问题，之后才是一些根据不同情况的有针对性的提问。以我自己来说，喜欢问的一些问题更多的是查看对方的方向、稳定性、需求、学习能力、表达/理解能力等等的。例如：
为什么会选择找这份工作？
现在找工作的时候会比较看重什么方面呢？
你希望有什么样的发展？对自己的之后的职业目标有没有一个简单的规划？
简单的描述之前工作的一些工作情况
你上大学的时候，最喜欢的一门专业课是什么呢？你是如何学习它的？
你参加过的兼职/社会实践中，你对哪一次印象比较深？在其中你学到了一些什么东西呢？
你怎么看待一个枯燥、重复的工作？如何在这种工作中保持持续的关注力？有什么自我调节的方法吗？
………………
当然，这些问题不是单纯的问完回答了就完了。我会根据面试者的回答，从中找出一些点，抓住它继续深挖下去，直到挖到我想要的东西。所以光说完美的答案是管不了多大用的，还是要真实的回答才好。
举例，昨天面试的一个应届生。
“为什么要做测试的工作呢？”
“我有同学在学这方面，我也了解了一些，对它比较感兴趣，喜欢。”
“那么都了解了一些什么方面的知识呢？”
“就是一些比较基础的概念吧。”
“那么，什么叫黑盒/白盒测试呢？”
“嗯……………………不知道……这个没了解过……”
这在测试中最基础的问题，都回答不上来。可想而知会给我一个什么样的印象了。如果不会，没了解过，就直说。硬着头皮顶上去，大多数时候都会造成反效果的。
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