如何使公务员管理部门从繁重的事务管理工作中解脱出来，腾出有效时间从事公务员的选拔、培养、考核等高层次工作，成为领导日益关心的问题，信息技术的引入必将成为公务员队伍管理的有效途径。
二、系统设计目标
（一）能够完成工资套改业务，保证工资改革顺利进行；
（二）实现工资报批、审核、审批和统发业务流程化处理，提高工作效率与质量；
（三）实现工资测算，掌握工资政策执行情况；
（四）实现工资年报的自动生成和汇总,并能及时上报人事部；
（五）采用数据分析和挖掘技术进行工资分析，为决策部门制订有关政策提供信息服务；
（六）充分运用网络技术，实现网上互联、信息共享，提高工作的效率和水平。
三、系统设计方案
（一）系统总体结构
机关工资管理系统纵向可分为省人事厅、市人事局、县人事局三级数据和业务管理，在每一级横向又可分为人事厅（局）、主管厅（局）及基层单位三级数据和业务管理（如图1所示）。各级人事厅（局）与上级人事（厅）局、下级人事局和主管厅（局）及基层单位相互之间通过增量复制技术达到数据的一致，实现各级人事管理工作的上下一体化管理。
图1
（二）业务管理模式
系统拟采用分布式结构设计，本着先进、实用、安全可靠、扩展性强和易于升级的原则，在基层单位完成工资日常业务处理，通过网络传输数据，上报主管厅（局）审批，人事厅（局）负责工资审批回复，同步更新人事厅（局）、主管厅（局）和基层单位数据。各市人事局负责汇总本市数据，省人事厅负责处理全省数据汇总、分析。
四、系统功能框架
基层版功能结构图
管理版和审批版功能结构图，管理版与审批版差异在于工资审批。管理版中工资审批提供工资报批和回复确认功能。
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