如何使公务员管理部门从繁重的事务管理工作中解脱出来，腾出有效时间从事公务员的选拔、培养、考核等高层次工作，成为领导日益关心的问题，信息技术的引入必将成为公务员队伍管理的有效途径。
一、前言
伴随着新公务员法的实施，公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等管理环节将更加规范、科学。同时也大大增加了公务员管理部门的工作强度，如何使公务员管理部门从繁重的事务管理工作中解脱出来，腾出有效时间从事公务员的选拔、培养、考核等高层次工作，成为领导日益关心的问题，信息技术的引入必将成为公务员队伍管理的有效途径。
为适应国家机关单位工资改革的需要，严格贯彻和落实公务员法的各项规定，北京宏景世纪软件有限公司经过一年多时间的研发，正式推出了满足新工资改革的HRP6.0机关工资管理系统，该系统具备如下功能：
（一）能够完成机关单位2006年工资套改
系统提供了机关公务员、工人等的工资自动套改功能，能够帮助各单位快速准确完成本年度工资套改工作，提高准确性，减轻工资套改工作负担。
（二）能够完成机关单位工资日常业务
系统除了能够完成工资套改外，还将最新的工资正常晋升政策定义到系统中，能够完成工资日常变动业务，同时还能够完成工资标准调整业务。在调资前，系统提供多种调资测算工具。
（三）提供一级工资审批模式和多级工资审批模式
系统提供一级工资审批模式和多级工资审批模式。
一级工资审批模式，即基层单位可以将变动数据加密后生成报批文件，直接报给人事厅,人事厅可以对报批文件进行自动比对审批，系统能够自动分析出报批数据中的原始数据与审批库中的数据是否一致，报批数据中的变动数据是否符合工资政策。审批完后，给基层单位发送审批回复文件，基层单位可以接收审批回复，将变动数据入库。
多级工资审批模式，即基层单位可以将变动数据加密后生成报批文件，报给主管厅局审批，主管厅局审批完后再报给人事厅，人事厅审批完后，更新人事厅中心数据库。主管厅局接收人事厅审批回复后，更新主管厅局的数据库，同时可以给基层单位进行批复，基层单位可以接收批复，更新本单位数据库。
（四）用户能够将地方工资政策定义到系统中
无论工资套改，还是工资日常业务，用户都能够将地方工资政策定义到系统中的功能，同时还能够修改系统中预定义的工资政策。主管厅局和基层单位能够接收人事厅设置的工资政策。
（五）能够自动生成人事部工资年报和提供上报接口
系统能够自动生成每年的工资年报表，用户还可以增加本地区报表，能够完成报表汇总，同时系统还提供上报人事部接口。
（六）提供工资分析功能
系统提供工资分析功能，能够从不同角度自动生成工资总额、工资增幅以及工资平均水平情况等数据。
(七)提供财政统发接口
系统中提供了大量的导入和导出数据接口，既有专用接口，又有通用接口，能够快速实现财政接口开发。
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